阿迪达斯验厂Chuangsheng Csr
申请阿迪达斯adidas验厂审核企业需要提交哪些资料?
申请阿迪达斯adidas验厂审核企业需要提交哪些资料 一、ADIDAS审核文件清单 1、劳工问题 ? 从劳工部门、市政府和同等的相关部门取得劳动许可 ? 劳动法手册（合法的文件） ? 雇佣规则和方针手册 ? 员工个人档案 ? 新员工入职申请 ? 员工保险卡和个人身份证 ? 离职申请表 ? 培训记录 ? 辞职记......
阿迪达斯行为准则验厂辅导、
阿迪达斯ADIDAS验厂 生产行为准则 总体原则 业务伙伴应遵守一切与其业务活动相关的法律要求。 雇佣标准 我们只与那些在薪酬、福利与工作条件等各方面公平、合法地对待自己雇员的业务伙伴进行业务往来，特别是必须符合下列标准。 强迫劳工 业务伙伴不得雇佣强迫劳工，不管是监狱劳工、卖身劳工或监禁劳工等等，均不得雇佣，员工不能在强迫或任何形式的威吓下工作。 童工 业务伙......
阿迪达斯验厂清单、
阿迪达斯Adidas验厂文件清单 劳工部分： 1、工厂营业执照及税务登记 2、工厂的组织机构图及平面图 3、政府最新文件，如：最低工资、社会保险的规定、综合计时审批记录等 4、员工手册（包括厂规、厂纪、如：对员工表现的评估系统，工厂的奖惩制度，工资制度，员工福利，解除合同的程序等） 5、招工广告，招工过程的描述 6、员工的培训程序、培训需求表、培训计划、培训记录、评估表 7、员工资料：新员工......
阿迪达斯验厂服务流程
阿迪达斯验厂 服务流程 第一步 电话沟通合作意向：我司专业的售前服务人员将电话与您沟通，了解贵企业大概情况、条件，根据各项社会责任标准,并结合贵厂的条件及实际情况，给贵厂量身定制一套咨询服务，并介绍相关流程，提供报价报价 第二步 实地查看并进一步确立合作意向： 我公司将派高级咨询师到厂，对工厂进行实地考察了解。高级咨询师将会巡视工厂生产现场，查看工厂生产资料及验厂所需的相关文件（譬......
阿迪达斯工资工时标准
阿迪达斯验厂 人事：未成年工备案，考勤记录，劳动合同，社会保险登记证，工时对调单，请假单，补卡单，辞工书，员工奖 惩记录，婚假记录，产假记录，年假记录，丧假记录，员工手册，营业执照，税务登记证，消防批文，环保批文，排污许可 证，特种设备操作证，特种设备检验合格证， 行政： 工伤记录，消防安全检验记录，员工代表会议记录，疏散演练记录及图 片，危险化学品处理记录，药品领用及更换记录，水质检测......
阿迪达斯对品牌的审查
阿迪达斯验厂 经过8年期间的持续扩张和两位数的盈余增长，阿迪达斯集团已决定建立一个新的组织结构，为可持续长期增长奠定基础。这种业务调整将使集团成功地驾驭具有挑战性的市场环境，以便在目前的经济衰退背景下，发展得更加强大。 “经过几个月的筹备工作，包括执行阿迪达斯和锐步在几乎世界所有地区的联合经营模式，我们现在能够使游戏变化结构更加适合我们的业务，”阿迪达斯集团首席执行官和董事长赫伯特海纳（Herb......
阿迪达斯验厂辅导标准总体原则
雇佣标准 阿迪达斯验厂 我们只与那些在薪酬、福利与工作条件等各方面公平、合法地对待自己雇员的业务伙伴进行业务往来，特别是 必须符合下列标准。 强迫劳工：业务伙伴不得雇佣强迫劳工，不管是监狱劳工、卖身劳工或监禁劳工等等，均不得雇佣，员工不能 在强迫或任何形式的威吓下工作。 童工：业务伙伴不得雇佣年龄在十五岁以下的儿童。在有些生产厂所在国家规定强制教育的年龄高于十......
阿迪达斯验厂环境要求、
阿迪达斯验厂 总体原则 业务伙伴应遵守一切与其业务活动相关的法律要求。 6.工作时数：除了在特别的情况下，雇员不得被要求每周工作，包括加班，超过六十小时或当地法律规定中的较低者。在每七天内，雇员必须至少享有连续二十四小时的休息。雇员每年必须享有有薪假期。 7.结社自由及集体谈判权：业务伙伴必须承认并尊重雇员按照自己的选择参加组织社团和进行集体谈判的权利。在法律上对于结社自由及集体谈判有特别......
ADIDAS日本厂文件清单
导读：ADIDAS 日本厂劳工部分、职业卫生及安全文件 创盛验厂之家 劳工部分： 1 、工厂营业执照及税务登记 2 、工厂的组织机构图及平面图 3 、政府最新文件，如：最低工资、社会保险的规定、综合计时审批记录等 4 、员工手册 ( 包括厂规、厂纪、如：对员工表现的评估系统，工厂的奖惩制度，工资制度，......
阿迪达斯验厂雇佣标准、
阿迪达斯验厂adidas 生产行为准则-adidas验厂 总体原则 业务伙伴应遵守一切与其业务活动相关的法律要求。 1.雇佣标准 我们只与那些在薪酬、福利与工作条件等各方面公平、合法地对待自己雇员的业务伙伴进行业务往来，特别是必须符合下列标准。 2.强迫劳工：业务伙伴不得雇佣强迫劳工，不管是监狱劳工、卖身劳工或监禁劳工等等，均不得雇佣，员工不能在强迫或任何形式的威吓下工作。 3.童工......
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