阿迪达斯验厂Chuangsheng Csr
ADIDAS 生产行为准则环境保护的要求
ADIDAS 生产行为准则环境保护的要求 业务伙伴应不断提高他们的环保水平，这不单包括他们本身的运作，亦包括他们的业务伙伴，供应商，分包商的运作。这包括在业务决策时要融合可持续发展的原则，善用天然资源，采用一些较环保的生产技术，及防止污染的措施。根据可持续发展的原则来设计与开发产品、物料及生产技术。 以上信息来源于杭州创盛验厂之家，详情请登陆 www.csr007.com ......
ADIDAS 生产行为准则职业健康与安全
ADIDAS 生产行为准则职业健康与安全 业务伙伴必须提供一个安全及卫生的工作环境，并推广职业安全及健康的工作方式，以防止因工作而产生的以外或伤亡。这些推广包括防火、防止以外及防止接触有毒物品。照明、暖气装置与通风系统必须足够。雇员应该在任何时候均可使用卫生设施，卫生设施必须足够及清洁，业务伙伴应建立一套职业健康及安全政策，该政策应清晰地传达给雇员。如果雇主为雇员提供宿舍设施，也必须使用以上......
ADIDAS 生产行为准则雇佣标准
ADIDAS 生产行为准则雇佣标准 我们只与那些在薪酬、福利与工作条件等各方面公平、合法地对待自己雇员的业务伙伴进行业务往来，特别是必须符合下列标准。 强迫劳工：业务伙伴不得雇佣强迫劳工，不管是监狱劳工、卖身劳工或监禁劳工等等，均不得雇佣，员工不能在强迫或任何形式的威吓下工作。 童工：业务伙伴不得雇佣年龄在十五岁以下的儿童。在有些生产厂所在国家规定强制教育的年龄高于十五岁的情况下，......
ADIDAS日本厂文件清单 职业卫生及安全
ADIDAS日本厂文件清单 职业卫生及安全 1、最新健康安全法规 2、工厂内部健康安全政策 3、注册安全员证书 4、健康安全协调员及其文件化的工作职责描述 5、急救培训证书或相关培训记录 6、消防及疏散演习计划及相关记录 7、工伤及意外事故记录 8、全厂各区域的疏散平面图 9、灭火器月检查记录 10、电梯、锅炉、压力容器、发电机等使......
ADIDAS日本厂文件清单 劳工部分
ADIDAS日本厂文件清单 劳工部分： 1、工厂营业执照及税务登记 2、工厂的组织机构图及平面图 3、政府最新文件，如：最低工资、社会保险的规定、综合计时审批记录等 4、员工手册(包括厂规、厂纪、如：对员工表现的评估系统，工厂的奖惩制度，工资制度，员工福利，解除合同的程序等) 5、招工广告，招工过程的描述 6、员工的培训程序、培训需求表、培训计划、培......
怎样达到阿迪达斯验厂要求的正常工作时间标准
在中国，工厂很容易超出 阿迪达斯 验厂规定的正常工作时间，阿迪达斯验厂规定：除非特殊情况，包括加班在内，不得要求员工每周工作超过六十小时，或当地法律规定低于此标准则从其规定。员工必须在每七天内至少享有连续二十四小时休息。员工必须享受有薪年假。为了预防工人正常工作时间超过阿迪达斯验厂规定，adidas建议工厂所有员工应负责记录自己的工作时间。这意味着工人上下班自己打卡。另......
adidas验厂之生产行为准则，adidas验厂审核企业需要提交哪些
adidas验厂 之生产行为准则 1.雇佣标准：我们只与那些在薪酬、福利与工作条件等各方面公平、合法地对待自己雇员的业务伙伴进行业务往来，特别是必须符合下列标准。 2.强迫劳工：业务伙伴不得雇佣强迫劳工，不管是监狱劳工、卖身劳工或监禁劳工等等，均不得雇佣，员工不能在强迫或任何形式的威吓下工作。 3.童工：业务伙伴不得雇佣年龄在十五岁以下的儿童。在有些生产厂所在国家规......
如何审核阿迪达斯验厂、adidas
adidas 生产行为准则-adidas验厂 总体原则 业务伙伴应遵守一切与其业务活动相关的法律要求。 9.职业健康与安全 业务伙伴必须提供一个安全及卫生的工作环境，并推广职业安全及健康的工作方式，以防止因工作而产生的以外或伤亡。这些推广包括防火、防止以外及防止接触有毒物品。照明、暖气装置与通风系统必须足够。雇员应该在任何时候均可使用卫生设施，卫生设施必须足够及清洁，业务伙伴应建立......
阿迪达斯验厂职业卫生及安全
阿迪验厂 职业卫生及安全 1、最新健康安全法规 2、工厂内部健康安全政策 3、注册安全员证书 4、健康安全协调员及其文件化的工作职责描述 5、急救培训证书或相关培训记录 6、消防及疏散演习计划及相关记录 7、工伤及意外事故记录 8、全厂各区域的疏散平面图 9、灭火器月检查记录 10、电梯、锅炉、压力容器、发电机等使用证书及定期检验记录 11、餐厅卫生许可证、餐厅人员的......
阿迪达斯集团发展简介
阿迪达斯 集团 经过8年期间的持续扩张和两位数的盈余增长，已决定建立一个新的组织结构，为可持续长期增长奠定基础。这种业务调整将使集团成功地驾驭具有挑战性的市场环境，以便在目前的经济衰退背景下，发展得更加强大。 “经过几个月的筹备工作，包括执行阿迪达斯和锐步在几乎世界所有地区的联合经营模式，我们现在能够使游戏变化结构更加适合我们的业务，”阿迪达斯集团首席执行官和董事长赫伯特海纳（Herber......
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