阿迪达斯验厂Chuangsheng Csr
didas验厂文件清单及特别注意事项 Adidas验厂供应商行为准则
内容提要： Adidas验厂文件清单及特别注意事项Adidas验厂供应商行为准则 Adidas验厂 时，每次的 Adidas验厂 清单大多会有少许不同，但万变不离其中，大约包括职业安全和人权方面的资料： 一、 Adidas验厂 注意事项： １、 Adidas验厂 ，客户一般会提前告知在某一段时间的其中一天来进行验厂，所以必须提前准备好各种文件．把文件都准......
Adidas审核禁用化学品清单
内容提要： Adidas 审核禁用化学品清单阿迪达斯验厂Adidasbannedchemicallist Adidas banned chemical list: Adidas 禁用化学品清单 Benzene (71-43-2) 苯 Toluene (108-88-3) 甲苯 Methylene Chloride (75-09-2) 二氯甲烷 Trichloroethylene (79......
阿迪达斯验厂标准劳工问题
adidas 劳工问题：劳动许可从劳工部门、市政府和同等的相关部门、劳动法手 SOE 文件：这将是有益的，如果你能收集以下文件在审核期间。 SOE 文件：这将是有益的，如果你能收集以下文件在审核期间 劳工问题 劳动许可从劳工部门、市政府和同等的相关部门 劳动法手 SOE 文件：这将是有益的，如果你能收集以下文件在审......
阿迪达斯验厂辅导
阿迪达斯 验厂过程中的配合 ⑴ 有问必答，请楚地向审核员介绍本企业的运作方式及政策，及时回答相关问题。 ⑵ 及时提供所有的必要文件，不要拖拉或抵制，否则审核员会以“资料提供不全”而记入不合格项。同时，你提供了全面的资料，也避免了审核员可能作出的片面或不利的判断。 ⑶ 对于审核员询问的问题，一定要搞清楚，有不清楚的地方，一定要问明白，以免误解。 ⑷ 出现不合格的问题时，应尽量提出相关的正......
阿迪达斯审核标准、
阿迪达斯 首先要有正确的认识； ⑴从心里理解，审核者并不想把你的厂验垮，而是帮你发现管理中存在的问题，你如果整改，竞争力岂不加强？当然，大家都不整改，就你搞SA8000，那你的成本会很高，但随着形势的发展，验厂面会越来越宽，逼着大家共同进入同一起跑线，进入良性竞争的轨道。如果把验厂理解成机遇，那么你的心态就会好起来。 ⑵验厂是长期的行为，不能抱有应付的心理，不能搞短期行为。我们看到有些厂，采......
阿迪达斯验厂问题
阿迪达斯验厂 ，工厂很容易超出阿迪达斯验厂规定的正常工作时间，阿迪达斯验厂规定：除非特殊情况，包括加班在内，不得要求员工每周工作超过六十小时，或当地法律规定低于此标准则从其规定。员工必须在每七天内至少享有连续二十四小时休息。员工必须享受有薪年假。为了预防工人正常工作时间超过阿迪达斯验厂规定，adidas建议工厂所有员工应负责记录自己的工作时间。这意味着工人上下班自己打卡。另外，工人应有机会检查......
阿迪达斯验厂标准、
客户验厂咨询： 阿迪达斯 、Wal-Mart,Target,Disney,Carrefour,Tesco,Asda,Macy's,Sainsbury's,Sedex,Sears-Kmart,JCPenney,H/M,Coca-Cola,Nike,McDonald's,Lowe's,Kohl's,Walgreen,Bestbuy,DG,DT,FLA,Marks &Spencer,Matte......
Adidas验厂环保和安全问题
Adidas 验厂环保和安全问题 1 、健康和安全法律文书（合法的文件） 2 、工厂内部的健康和安全方针 3 、健康和安全的协调工作者的名字，以及他的工作职责（必须是书面的） 4 、事故日志书急救训练证书或相关的训练文件 5 、紧急情况准备程序和书面的训练进程 6 、工厂撤退计划 7 、大火逃离计划（每一层以及每一位置的工厂地图） 8 、撤退训练记录（大火操练） ......
阿迪达斯文件清单
阿迪达斯 劳工部分： 1、工厂营业执照及税务登记 2、工厂的组织机构图及平面图 3、政府最新文件，如：最低工资、社会保险的规定、综合计时审批记录等 4、员工手册（包括厂规、厂纪、如：对员工表现的评估系统，工厂的奖惩制度，工资制度，员工福利，解除合同的程序等） 5、招工广告，招工过程的描述 6、员工的培训程序、培训需求表、培训计划、培训记录、评估表 7、员工资料：新员工申请表，员工......
阿迪达斯辅导标准
ADIDAS验厂生产行为准则 总体原则 业务伙伴应遵守一切与其业务活动相关的法律要求。 雇佣标准 我们只与那些在薪酬、福利与工作条件等各方面公平、合法地对待自己雇员的业务伙伴进行业务往来，特别是必须符合下列标准。 1）强迫劳工： 业务伙伴不得雇佣强迫劳工，不管是监狱劳工、卖身劳工或监禁劳工等等，均不得雇佣，员工不能在强迫或任何形式的威吓下工作。 2）童工： 业务伙伴不得雇佣年龄在......
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