阿迪达斯验厂Chuangsheng Csr
ADIDAS阿迪达斯日本厂文件清单资料
ADIDAS日本厂文件清单 劳工部分： 1、工厂营业执照及税务登记 2、工厂的组织机构图及平面图 3、政府最新文件，如：最低工资、社会保险的规定、综合计时审批记录等 4、员工手册（包括厂规、厂纪、如：对员工表现的评估系统，工厂的奖惩制度，工资制度，员工福利，解除合同的程序等） 5、招工广告，招工过程的描述 6、员工的培训程序、培训需求表、培训计划、培训记录、评估表 7、员工资料：......
阿迪达斯验厂辅导流程
阿迪达斯验厂 流程如下： 初审（Initial）： 1、和工厂的第一次接触 2、需要在首次会议上更详尽的解释 3、全面的Disney验厂 4、超过100名工人的工厂需要两个审核员 第一次跟进审核（First Follow-up）： 1、和工厂第二次接触 2、仅审核上次主要的违规 3、是否需要和工人面谈视乎上次的违规情况 4、只需一名审核员，但必须是上次参与审核的人员之一 第二次跟进......
阿迪达斯验厂对食堂的要求
阿迪达斯验厂对食堂的要求 首先，如果工厂给员工提供了厨房和食堂，都是必须包含在验厂范围内的，如果工厂拒绝审核员进入这些必须包含在验厂范围内的区域，会被写上不完全评估，基本上都是不会通过的。 确保员工餐饮的卫生和安全是十分重要的一项工作，即使客户自己到工厂参观，这也是比较重要的环节。如果厨房和食堂都能做到干净整洁，卫生操作，具备良好的管理程序和卫生控制，自然让客户对工厂在管理方面......
阿迪达斯验厂 厂中厂验厂要求
阿迪达斯验厂 厂中厂验厂要求 真实透明工厂实际情况，不得规划样板工厂做为验厂之便利，部分工厂为争取验厂结果，只要验厂，厂区好的部分都是自己工厂的，只要是脏乱的，不合规的都是其他厂的，此解释在验厂中显得很无助，第三方审核方为证实所验工厂不是样板厂，向买家客户展示工厂是独立的合规的标准企业，必须要求工厂及厂区邻居工厂提供足够的证明文件； 1、 本厂区内、本栋楼内或本园区内所有工厂有效的营......
ADIDAS验厂文件清单
ADIDAS验厂文件清单 1、工厂营业执照及税务登记 2、工厂的组织机构图及平面图 3、政府最新文件，如：最低工资、社会保险的规定、综合计时审批记录等 4、员工手册（包括厂规、厂纪、如：对员工表现的评估系统，工厂的奖惩制度，工资制度，员工福利，解除合同的程序等） 5、招工广告，招工过程的描述 6、员工的培训程序、培训需求表、培训计划、培训记录、评估表 7、员工资料：新员工申请表......
阿迪达斯雇佣标准
总体原则 阿迪达斯验厂 业务伙伴应遵守一切与其业务活动相关的法律要求。 雇佣标准 我们只与那些在薪酬、福利与工作条件等各方面公平、合法地对待自己雇员的业务伙伴进行业务往来，特别是必须符合下列标准。 阿迪达斯验厂 强迫劳工：业务伙伴不得雇佣强迫劳工，不管是监狱劳工、卖身劳工或监禁劳工等等，均不得雇佣，员工不能在强迫或任何形式的威吓下工作。 环境保护的要求 业务伙伴应不断......
阿迪达斯总体原则
总体原则 业务伙伴应遵守一切与其业务活动相关的法律要求。 雇佣标准 我们只与那些在薪酬、福利与工作条件等各方面公平、合法地对待自己雇员的业务伙伴进行业务往来，特别是必须符合下列标准。 强迫劳工：业务伙伴不得雇佣强迫劳工，不管是监狱劳工、卖身劳工或监禁劳工等等，均不得雇佣，员工不能在强迫或任何形式的威吓下工作。 童工：业务伙伴不得雇佣年龄在十五岁以下的儿童。在......
阿迪达斯结构与品牌、
实施阿 迪达斯验厂 和锐步在欧洲和拉丁美洲的合经营模式，这一模式已经在亚洲取得成功。目前几乎所有本集团的主要市场都在执行这一联合经营模式。在这种新的组织结构中，无论是阿迪达斯还是锐步品牌依然保持独立和独特性，同时发挥集团客户实力和后台职能的杠杆作用。 裁减锐步， Rockport 以及 TaylorMade-阿迪达斯高尔夫的员工. 减少阿迪达斯和锐步产品制作过程的复杂性。 迅速把阿什沃思（As......
阿迪达斯验厂注意事项
阿迪达斯验厂时，每次的阿迪达斯验厂清单大多会有少许不同，但万变不离其中，大约包括职业安全和人权方面的资料： 一、阿迪达斯验厂注意事项： １、阿迪达斯验厂，客户一般会提前告知在某一段时间的其中一天来进行验厂，所以必须提前准备好各种文件．把文件都准备齐全，按文件清单上要求检查的文件核对下文件及其内容，然后按顺序摆放整齐。 知会各部门，把阿迪达斯验厂无关的报表文件收起来，以防阿迪达斯验厂人员下车间检查......
什么是阿迪达斯验厂
总体原则 业务伙伴应遵守一切与其业务活动相关的法律要求。 1.雇佣标准 我们只与那些在薪酬、福利与工作条件等各方面公平、合法地对待自己雇员的业务伙伴进行业务往来，特别是必须符合下列标准。 2.强迫劳工：业务伙伴不得雇佣强迫劳工，不管是监狱劳工、卖身劳工或监禁劳工等等，均不得雇佣，员工不能在强迫或任何形式的威吓下工作。 3 .童工：业务伙伴不得雇佣年龄在十五岁以下的儿童。在有些生产厂......
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