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关于Sedex验厂禁止苛刻或非人道待
Sedex验厂 禁止苛刻或非人道待 准 则 应禁止身体虐待或惩罚、身体虐待威胁、性骚扰或其他骚扰以及口头虐待或其他形式的威胁。 现行体系和证据检查 审核员检查并报告所有流程，被场所用于管理劳工标准方面的“禁止苛刻或非人道待遇”。 审核员和相关经理一起检查政策和书面程序，以了解和记录目前哪些控制和流程到位，从而管理禁止苛刻或非人道待遇。在这部分，审核员......
Sedex审核的身世之谜
Sedex 是非盈利性的会员资格机构，会员遍布于超过150国家，拥有38000多家会员，以安全的网络为基础的平台，供共享和查看关于劳工标准、健康与安全、环境和商业道德等方面的道德供应链数据，致力于在全球供应链中推动改善尽责的和符合道德标准的商业惯例。 验厂：Sedex Members Ethical Trade Audit，简称Smeta验厂，即Sedex会员道德贸易审核。 ......
11大Sedex验厂正规雇佣衡量标准
Sedex验厂 的正规雇佣衡量参考标准： 1、永久工人、兼职工人、固定期限合同工人及临时工人的比例分别是多少， 其条款及条件是否符 合法律。是否使用固定期限合同且是否有法律要求管理。 2、 特别地检查并记录现有的所有类型工人的社会保险福利和工资，包括非正式工人、 临时工人、 分包工人、学徒工人及培训生；他们是否符合法律。 3、 是否有证据表明非正式工人、临时工人或固......
Sedex验厂怎样才是正规雇佣
Sedex验厂 正规雇佣 准则 在任何情况下，可能进行的工作都必须建立在通过国家法律及实践确立 的明确雇佣关系的基础上。 根据劳动或社会保障法律及法规因正规雇佣关系而产生的对员工的义务不得通过使用非 正式雇佣合同、分包合同、家庭工作安排或通过没有传授技能的实际意图的或不提供正规雇佣关系的学徒计划来避免，也不得通过过度使用固定期限的雇佣合同来避免此类义务。 现行......
Sedex验厂分包合同和家庭工衡量标准
Sedex验厂 分包合同和家庭工衡量标准 审核员检查并报告： 1 如果使用了分包合同、家庭工作和/或外部加工(SCH&EP)中的部分或全部，审核员必须检查： ● 主要客户对此知情且同意。 ● 场所是否非常清楚其产品的具体生产情况(尤其在涉及中间代理商的情况下)以及他们 是否有适当的制度进行管理和监督。 2 如果使用了SCH&EP中的某些......
Sedex验厂对于歧视问题的严格要求
Sedex验厂 歧视问题： 准则 在聘用、报酬、培训机会、晋升、解雇或退休方面不得因种族、地位、出生国、宗教、 年龄、残疾、性别、婚姻状况、性取向、工会成员与否或政治立场而有所歧视。 注意：审核员应通过在进行审核的相关国家与重要的非政府组织 ( NGO ) 或团队保持关系，从而在审核之前检查 歧视信息的相关原因。 现行体系和证据检查 审核员检查并报告......
Sedex验厂工作时间规定准则
Sedex验厂 工作时间规定准则 1、工作时间必须符合国家法律、集体协议以及下文中6.2-6.6条款中的规定， 以对工人提供较强保护者为准。6.2至6.6条款以国际劳工标准为基础。 2、工作时间(加班除外)由合同确定，每周不应当超过48小时。 3、所有加班应当是自愿的。加班应当负责任地使用，考虑到所有如下方面：程度、频率以 及工人个体和工人整体工作的时间。不应当以加班代替正规就业。加班应......
Sedex验厂童工与青年
Sedex验厂 童工与青年 准 则 1、不应有新招聘的童工。 2、 公司应开发或参与并帮助提供给被发现的童工的、在其过渡期间执行的、 让他们能够参加并维持素质教育直至成人的政策和计划。 3、儿童和18岁以下的年轻人不应被安排在夜班或危险环境中工作。 4、这些政策和程序应符合国际劳工组织(ILO)标准的规定。注意：“儿童”的定义根据国际劳工组织 ( ILO......
Sedex验厂健康安全准则
Sedex验厂 健康安全准则 1、要提供安全卫生的工作环境，并要考虑到该行业的普遍常识和任何特殊危险性。 要采取适当的措施，防止由于工作引起的、与工作有关的或在工作中发生的各种事故及损害健康事件的发生。 尽可能而又实际地减少工作环境中固有的各种危险因素。 2、工人应受到定期的、有记录的卫生安全培训；应对新入职工人及换岗工人重复进行此类培训。 3、要为雇员提供清洁的厕所......
Sedex验厂管理体系调查和文件审查员工访谈
Sedex验厂 管理体系调查和文件审查员工访谈 审核员检查并报告： 1、场所是否对工会和/或工人委员会具有法律要求，并记录其中一个。 2、是否有结社自由的场所政策 3、 检查管理人员是否承认存在的工会，是否与其谈判。 4、确认管理人员没有限制自由的、代表性的工人组织的建立和发展–包括工会。 5、如果法律限制结社自由的权利，劳动者的权利由类似机构承认，例如工人......
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