WCA验厂Chuangsheng Csr
wca审核标准等级划分是什么？
WCA审核标准调整来自大型零售机构均采纳的GSCP标准，依托Intertek深厚的社会责任符合性服务经验，WCA已成为帮助企业实施供应商工厂评估、基准评定、实现持续改善的有力工具。通过Intertek构建的网上平台使得审核流程更加流畅并更具智能化，大大提高供应链成员的工作效率。 WCA验厂成果等级划分 ： WCA验厂成果分成4个等级，红、橙、黄、绿灯，85分以上是绿......
WCA验厂最新标准要求具体要求
WCA验厂有以下好处： 1、满足客户zd强制性标准要求，获取客户订单； 2、得到国际品牌客户认可，避免国外客户对供应商的重复审核，节省成本； 3、降低管理控制的风险，增加遵守当地法律法规的自主性与自律性，避免内法律诉讼，提高整体管理水平和竞争力； 4、改善生产系统和设施，并不断升级，增加企业产能，提高制造安全和健康性，让企业获得更高的企业效益； 5、为员工提......
WCA验厂的好处？WCA验厂的要求
WCA验厂有以下好处： 1、满足客户验厂强制性标准要求，获取客户订单； 2、得到国际品牌客户认可，避免国外客户对供应商的重复审核，节省成本； 3、降低管理控制的风险，增加遵守当地法律法规的自主性与自律性，避免内法律诉讼，提高整体管理水平和竞争力； 4、改善生产系统和设施，并不断升级，增加企业产能，提高制造安全和健康性，让企业获得更高的企业效益； 5、为员工提......
WCA验厂评估等级划分
WCA验厂是英国天祥公证行出的一个审核标准,WCA验厂是验社会责任的(也可以叫做人权验厂)。WCA验厂是接受综合计时批文的,要求工厂要给所有员工购买工伤保险,接受社保批文。 WCA验厂评估等级划分主要分为以下4个等级： 红色(0-50分)：非常低标准 橙色(51-70分)：低等标准，一般在90天后进行跟踪审核 黄色(71-84分)：中等风险的问题部分符合要求，必须于1......
WCA验厂的主要内容和优势有哪些
随着社会和经济的发展，企业和公司之间的竞争也非常大，而对于企业的审核标准也有了新的发展。WCA验厂作为一些场合的验证标准，越来越受到市场的广泛认可。所以现在越来越多的工厂也选择WCA验厂，来谋求更好的发展。 WCA验厂作为国际性质的验厂标准，是由intertek所提出的独立的审核标准，主要致力于为改善工厂条件的企业，帮助他们符合广泛认可的社会和行业标准。WCA验厂已经成为供应商工厂、基准......
WCA验厂对灭火器有哪些要求呢？
在进行WCA验厂时，灭火器作为重要的安全组成部分，对灭火器相关事项要求十分严格，工厂必须按照标准配置灭火器，防止要正确，同时由专门的人员对灭火器进行定期的检修，那么在进行WCA验厂时对灭火器有哪些要求呢?接下来就由小编给大家介绍一下吧。 1、在进行WCA验厂时，必须给灭火器贴上标签，注明相应的类型和其他资料，同时不能挂得太高，顶部离地面不超过1.5米，底部不低于0.08米，以免使用时不......
WCA验厂现场审核要求有哪些？
WCA验厂具有独立的审核标准，它主要是针对中小企业的要求，因为这类企业没有独立的，完善的COC标注，因此，就直接接受WCA标准，它对健康安全方面的审核是非常严格的，今天就给大家具体介绍下WCA验厂现场审核要求有哪些。 1、每月至少要做一次仓库和生产车间的温湿度检查，并且有做好记录，WCA验厂的时候，是要审查这些记录的。 2、工厂要在员工宿舍，办公室，车间和食堂等场所张贴sedex......
WCA审核标准和详细标准分别是什么？
WCA验厂是英国天祥公证行出的一个审核标准，WCA验厂是验社会责任的（也可以叫做人百权验厂）。WCA验厂是接受综合计时批文的，要求工厂要给所有员工购买工伤保险，接受社保批文。 WCA审核标准和详细导则： 1、WCA审核标准之童工： 雇佣人员不得低于当地法律规定的年龄，如果没有法律规定，则不低于15岁 查看年龄文件，并保存副本 如果有青少年员工，要去当地管理局......
WCA验厂咨询需要注意哪些问题点？
WCA验厂是英国天祥公证行出的一个审核标准，WCA验厂是验社会责任的（也可以叫做人百权验厂）。WCA验厂是接受综合计时批文的，要求工厂要给所有员工购买工伤保险，接受社保批文。 WCA验厂与常规的验厂有哪些区别？WCA验厂咨询需要注意哪些问题点？ WCA验厂常见的工资工时方面： 1、由于提供的考勤记录与生产记录不一致从而无法判定考勤与工资的符合性； 2、由于上述不一......
工资工时出现这些问题一定会导致WCA验厂不通过
WCA验厂 工资工时方面重点: 很多企业不清楚 WCA对工资工时 的要求，或者对标准模糊，导致在工资工时方面吃了大亏，以下是工资工时容易出现的问题，请参考： 1. 由于提供的考勤记录与生产记录不一致从而无法判定考勤与工资的符合性及考勤记录的真实性； 2. 由于上述不一致, 无法判定员工总的上班时间\周最大上班时间和总的加班时间是否符合要求； 3. 不能判定是否每7天至......
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