沃尔玛验厂Chuangsheng Csr
沃尔玛验厂什么情况下会安排突击审
沃尔玛的供应商几乎都碰到过公证行或者 沃尔玛验厂 团队的突击验厂，那么沃尔玛为什么要进行突击验厂，在什么情况下安排突击验厂呢？ 沃尔玛通常只针对社会责任ES验厂采取突击措施，在质量FCCA验厂和反恐SCS验厂中基本不会突击审核。 首先，在沃尔玛验厂中得绿灯的工厂是重点突击对象。按照沃尔玛ES验厂评分标准，在审核中没有工资工时违反项，文件齐全，现场安全卫生状况良好，极少审核发现点甚至没有问题......
沃尔玛验厂必须拿黄灯
如果第一次验厂得了橙灯，沃尔玛会直接冻结订单半年，半年解冻后再验必须拿到黄灯结果。复审的时间不会告诉工厂，即完全不跟工厂预约，工厂完全不知道何时哪一个公证行的审核员会突然出现在工厂门口声明是沃尔玛复审验厂。如果工厂第一次完全预约的验厂都拿橙灯的话，那么后续完全不预约的审核想拿黄灯的难度之大是可想而知的。 总之， 沃尔玛验厂 第一次务必拿黄灯的理由在于： 1.第一次验厂是完全预约的，准备时间......
沃尔玛验厂特点
沃尔玛验厂 特点 1、工时：（黄灯）每日工作8小时，沃尔玛，每周工作40小时，24小时内累计作业时间不得超过14小时，每周累计作业时间不超过72小时；（绿灯）每日工作8小时，每周工作40小时，沃尔玛验厂有哪些要求，每天最多加班3小时，每月加班不超过36小时。 2、休息原则：确保第七天休息的原则。 3、休息日加班：补休必须在同一支付周期内，或者支付不低于工资的200%的工资报酬。......
沃尔玛验厂结果怎么才算是黄灯
沃尔玛验厂 会验三块，人权，FCCA，反恐。 若我们工厂想拿黄灯，是只要以上三种验厂中的一种验厂是黄灯，我们就可以接订单和出货；还是以上三种验厂都是黄灯时才可以接单和出货？ 绿灯：极度轻微违规，如食堂不够大、工作区光线不足。二年过后再审核。今年以前，如果有地方政府批准加班文件，加班时间又不超过wal-mart上限，可能会拿到绿灯。今年wal-mart不再接受地方政府批准加班文件，加班时间不超......
沃尔玛验厂审核时工厂黄灯与橙灯的区别详细内容
1、在 沃尔玛验厂 审核中，工厂出现以下情况会得黄灯 A、超时加班：沃尔玛验厂中加班时间大于法定的36小时/月；每天加班大于3小时。安排未成年工上夜班。 B、人事资料不完整：抽样中部分员工无人事档案（少于20%）；人事资料中无身份证复印件（抽样中少于20%）/无出生及入厂日期登记/照片/工厂名称 /员工签名/身份证过期。 C、人事档案与员工口述数据有差异：工人口述资料与档案登记资料不一致；工......
沃尔玛人权验厂为什么要拿黄灯
沃尔玛人权 验厂为什么要拿黄灯 沃尔玛人权验厂，即沃尔玛社会责任验厂，为什么要在第一次务必拿到黄灯的结果？ 1、第一次沃尔玛人权验厂是完全预约的，准备时间和步骤都非常充分； 2、后续沃尔玛人权验厂都是不通知工厂的突击审核，难度之大可想而知； 3、后续沃尔玛人权验厂会变更审核公司，出于竞争或其他心理考虑，跟进的审核公司审核员一般不会让上次没有通过的工厂通过跟进审核。 4、沃尔玛虽然官方规定底......
WALMART沃尔玛验厂出了什么状况才导致红灯的结果
WALMART沃尔玛验厂 结果最怕的就是得了红灯，红灯是WALMART沃尔玛 验厂 结果中最严重的。 WALMART沃尔玛验厂 出了什么状况才导致红灯的结果？与其说WALMART沃尔玛验厂出了什么状况才导致红灯的结果，不如说WALMART沃尔玛验厂中哪几项内容出了状况就一定导致红灯的结果？相信这样会更到位和有针对性。 WALMART沃尔玛 验厂 中，凡是在“童工、强迫劳......
2016沃尔玛验厂新规定
从去年7月1日开始有一些新规定，反恐合格的原18个月复审时间改为12个月； 如果81分以上，可以获得24个月的免检期；如果有其他客户通过第3方供应链安全审核的，WM不需要专门再进行一次安全审核，只要供应商书面授权第3方把审核结果发给WM即为认可；从7月1日开始可能让其他第3方进行安全链检查；通过第3方审核的工厂，WM会不通知随机抽查！ 绿灯：极度轻微违规，如食堂不够大、工作区光线不足。二年过后再审......
沃尔玛验厂怎么做CAP
很多工厂都很怕做CAP，因为大部分客户的CAP都是很复杂的，不断提交，不断的退回来，直到把人搞得筋疲力尽，还是没通过；其实根据厦门格略咨询的验厂辅导顾问多年的总结经验来看，做CAP并没有那么困难或者说复杂，只要你找到了方法或者抓住了他主要的意思，是可以很轻易的通过的，下面就跟大家讲讲 沃尔玛验厂 怎么做CAP ，希望对大家会有所启发。 整改计划其实就是为了确保不符合的项目能被有效整改的书......
沃尔玛验厂对工作时数的要求及整改措施提交时限
沃尔玛验厂 对工作时数的要求： 沃尔玛验厂标准中支出超过规定时数的时间必须相应地补偿。加班时间不得超过国家或地方法定加班时数，除非工厂持有明确规定具体期限及具体额外加班时数不受法律限制的文件。笼统的豁免证明将不被接受。即使国家及地方同意豁免，仍须遵守供应商的标准，具体如下： *工厂须每周休息一天。 *必须具备完整记录员工工作时间的可接受的考勤系统，严禁上班不记工时。 *每周工作不得超过6......
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