WCA验厂Chuangsheng Csr
WCA验厂难点、创盛公司给你解决
1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。 2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。 3、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工......
WCA审核标准
WCA 审核标准之童工： 雇佣人员不得低于当地法律规定的年龄，如果没有法律规定，则不低于15岁 查看年龄文件，并保存副本 如果有青少年员工，要去当地管理局登记 如果有青少年员工要提供健康检查证明 健康检查费用由工厂承担 为青少年员工提供职业健康安全培训 如果青少年员工从事夜班、危险的工作或操作有毒物质，要提供严格的保护 学徒/临时合同不得滥用，以避免不合理报酬和福利 如果发现童工，将通过相关部......
WCA审核标准和详细导则
WCA 审核标准和详细导则： 1、WCA审核标准之童工： 雇佣人员不得低于当地法律规定的年龄，如果没有法律规定，则不低于15岁 查看年龄文件，并保存副本 如果有青少年员工，要去当地管理局登记 如果有青少年员工要提供健康检查证明 健康检查费用由工厂承担 为青少年员工提供职业健康安全培训 如果青少年员工从事夜班、危险的工作或操作有毒物质，要提供严格的保护 学徒/临时合同不得滥用，以避免不合理......
WCA验厂审核需要提供的文件清单
WCA 验厂审核需要提供的文件清单 1.工资表 (过去十二个月) 有员工签名工资表（如工资以现金支付） 相对应工资表的银行存款证明（如以银行存款支付工资） 2.工卡或考勤记录 (过去十二个月) 3.生产记录 (过去十二个月) 4.人事花名册及员工个人档案 5. 未成年工体检及劳动局登记记录（如适用） 6.劳动合同 7.中介工人协议（如适用） 8.外籍员工 (如适用) 许可证和政府批文 9.集......
WCA评估内容
WCA评估 工作场所条件评估项目包含以下五大模块： 劳工 工作时间和工资 健康和安全 管理系统 环境 工作场所条件评估带来的商业效益： 改善工作环境，使得员工更高兴、更健康和生产效率更高。 在实时数据和知识管理的基础之上，更好地为决策提供支持。WCA使用基于风险的设计和逻辑评分标准，可以在整个行业、领域和国家标杆管理方面挖掘数据。 ......
WCA验厂常见的体系管理方面的问题
WCA验厂 常见的体系管理方面的问题: 1.无书面的社会责任方针; 2.未建立书面体系以识别和监督法律法规的收集和实施; 3.未建立内部社会责任标准和程序,没有对供应商和分包商进行社会责任评审; 4.没有进行定期的社会责任内部审核; 5.没有进行相应的纠正预防措施以预防社会责任相关问题; 6.没有进行社会责任管理评审; 7.没有社会责任方面的职责......
WCA验厂常见的健康安全方面
WCA验厂 常见的健康安全方面的问题: 1.消防器材不够,原料仓库没有灭火器,至少需要5个灭火器,约500平方没有消防栓; 2.灭火器放置在地面而没有挂起来; 3.无安全出口标示,2个原料仓库出口均没有; 4.安全门不服和要求,4个中2个为侧拉门,另外2个为卷帘门; 5. 原料仓库无应急灯; 6. 缝纫机皮带无防护罩; 7.电工证到期;......
WCA验厂经常出现的问题点——东莞创盛
东莞创盛公司 为国内知名的验厂咨询机构，已为数百家外贸客户提供了WCA验厂咨询服务，协助外贸客户通过客户验厂。现通过总结WCA验厂辅导经验，将常见的WCA验厂经常出现的问题点列举如下： WCA验厂 常见的工资工时方面: 1.由于提供的考勤记录与生产记录不一致从而无法判定考勤与工资的符合性； 2.由于上述不一致,无法判定员工总的上班时间\周最大上班时间和总的加班时间是否符合......
WCA为工厂带来的好处
WCA 为您带来的好处： 1、减少过多重复的审核 2、达到有效企业监管并帮助供货商使其成为首选供货商 3、供货商将获得“优秀成就奖”证书以展示其优秀成果 4、提高士气、更具生产力、健康的团队 5、通过实时信息及知识管理，便于作出快速明智的决策 6、透明度高、与供货商合作更有信心 7、达到有效企业监管并帮助供货商使其成为首选供货商 8、供货商......
WCA评估
WCA评估 （WorkplaceConditionsAssessment）， WCA为致力改善工厂条件的企业提供了经济有效的解决方案，同时帮助他们符合广泛认可的行业标准和最佳操作规范。 WCA审核标准调整来自大型零售机构均采纳的GSCP标准，依托Intertek深厚的社会责任符合性服务经验，WCA已成为帮助企业实施供应商工厂评估、基准评定、实现持续改善的有力工具。通过Intert......
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