WCA验厂审核对企业常见的工资工时基本要求
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    WCA是ITS开发的一项社会责任验厂比ICTI容易得多。WCA是一个系统，类似于一份检查表，WCA审核标准调整来自大型零售机构均采纳的GSCP标准，并且已成为帮助企业实施供应商工厂评估、基准评定、实现持续改善的有力工具。

    WCA验厂通过后证书是有要求的，工厂审核结束后，审核出来的结果达到85分以上就会用证书，低于85分是不会颁发证书的，但是在目前为止一般一次审核很难达到85分以上的要求，所以基本上可以忽略；在国内企业拿黄色算是最好的结果。

    WCA验厂审核费用和工厂的人数、规模及工厂所在地相关的，人数、规模不同，审核申请费也不同，总的费用则需要根基工厂实际情况。

    WCA验厂严禁问题点

    1.工资工时不一致；

    2.禁止童工；

    3.禁止强迫劳工；

    4.禁止歧视；

    5.工作场所安全；

    6.禁止试图贿赂审核员；

    WCA验厂审核对企业常见的工资工时基本要求：

    1.由于提供的考勤记录与生产记录不一致从而无法判定考勤与工资的符合性。

    2.由于上述不一致,无法判定员工总的上班时间\周最大上班时间和总的加班时间是否符合要求。

    3.无法确认是否员工本人记录和确认他们真实的考勤记录。

    4.不能判定是否每7天至少1天的休息。

    5.提供的工资表不正确并且有不一致情况。

    6.无法判定正常最低工资/加班费/工资计算方法/计件工资计算方法等是否符合要求。

    7.25人中只为其中6人提供5种保险,且没有社保批文。

    8.不能判定年休假/法定假/产假是否按照规定支付工资。

    9.工资没有定期支付,如审核时11月份工资仍未发放。

    WCA验厂常见的健康安全方面的问题:

    1.消防器材不够,原料仓库没有灭火器,至少需要5个灭火器,约500平方没有消防栓。

    2.灭火器放置在地面而没有挂起来。

    3.无安全出口标示,2个原料仓库出口均没有。

    4.安全门不服和要求,4个中2个为侧拉门,另外2个为卷帘门。

    5.原料仓库无应急灯。

    6.缝纫机皮带无防护罩。

    7.电工证到期。

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