Disney验厂对工厂员工相关法律规章制度要求标准
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    验厂就是按照一定的标准对工厂进行审核或评估。一般分为人权验厂、品质验厂、反恐验厂等。审核的流程大同小异，一般包括发起申请、制定审核体系、确认审核、支付费用、审核排期、实施审核、交付审核成果。

    对于Disney的生产厂家来说，如何轻松顺利地通过迪士尼的验厂，使自己能成为这个享誉国际的大品牌的生产商是他们最为关注的问题之一。其实只要认真地把好以下三关，通过Disney验厂自然也不是一件很难的事情。

    Disney验厂对工厂员工相关法律规章制度要求标准：

    第一关：员工审核关

    第一要点：工厂中最小工人的年龄；值得注意的是制造商绝对不能使用童工。如果工人在审核当天低于15周岁（或低于某些国家规定的法定14周岁），则该违规为童工违规。

    第二要点：工厂是否有帮助学龄儿童获得工作经验的程序；

    第三要点：工厂是否限制聘用18岁以下的工人；

    第四要点：工厂用什么程序审核工人的年龄；

    第五点：是否所有的工人都是自愿来这上班，制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工，而无论其是监狱劳工、奴工、契约劳工或其它劳工。工厂保证工人自愿上班的方式是什么；

    第六要点：工人的组织结构中有没有有特殊身份的工人；

    第七要点：门卫的基本工作包括哪些；

    第八要点：对工人的奖惩制度；

    第九点：工人的薪资问题，包括最低薪资、计算方式和支付方式等。制造商至少应遵守有关工资和工时的所有相关的法律规章，包括有关最低工资、加班、最长工时、计件薪酬率及薪酬的其它部分的法律规章，并提供法律规定的福利。

    Disney验厂连续两次审核没有达到Disney的MCS要求，将直接进入黑名单，进入黑名单之后生产企业将再1年内不允许生产Disney的订单，一年之后企业可以申请黑名单解禁，解禁黑名单需要改善之前发现的问题。

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