Disney验厂对工厂授权文件申请注意事项
信息来源：验厂之家    浏览次数：535次

    Disney验厂是迪斯尼面向其供货商的一种符合性要求。主要是关于从社会责任方面出发的综合管理体系。从用人、工资薪酬福利是否满足当地法律法规，员工的人权是否受到尊重，工作环境是否符合职业健康安全等。和其它验厂比起来Disney验厂确实算是挺严格的，很多工厂都会验厂多次不能通过。

    迪士尼签署有关遵守本《行为守则》的书面承诺之后雇用分包商。

    •制造商必须鼓励分包商遵守迪斯尼的生产守则。

    •分包商在制造迪斯尼品牌的成品时必须接受审核。

    •被授权商/供应商在使用外包时必须提交迪士尼FAMA（工厂授权制造商协议）

    •如果工厂没有填写迪士尼FAMA，他们必须联系被授权商/供应商以索取该表格，填写完毕后提交予迪斯尼。

     Disney验厂对工厂授权文件申请注意事项：

    迪士尼要求授权商和供应商为每间必须要申报的工厂提交迪士尼FAMA申请。迪士尼FAMA申请指明您要用于生产迪士尼品牌产品的工厂的名称和位置。您必须为每间要用于生产迪士尼品牌产品的工厂向迪士尼提交一份迪士尼FAMA申请。

    附加文件如有要求，授权商和供应商还必须随同迪士尼FAMA申请提交一份合格的生产前ILS评审，以证明其符合MCS要求。

    迪士尼签发的FAMA

    迪士尼将根据授权商或供应商提交给迪士尼（或迪士尼通过其他途径获取的）信息评估每一份迪士尼FAMA申请。如果工厂获得生产授权，迪士尼将向授权商或供应商提供迪士尼签发的FAMA。

    在收到迪士尼签发的FAMA之前，请勿开始生产任何迪士尼品牌产品。迪士尼签发的FAMA也用作海关放行文件。

    Disney验厂的重要问题点。

    1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。

    2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。

    3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。

    4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。

    5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。

    6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。

    7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。

    8、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。

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