Disney验厂社会责任是第三方申请流程步骤
信息来源：验厂之家    浏览次数：443次

    Disney验厂标准有：ILS（社会责任）和OLS（质量）两个方面；大多数可以只要求审计ILS社会责任标准，只有日本客户或品牌商才要求做OLS质量审计。

    Disney验厂社会责任是第三方申请流程步骤：

    1、对接公正行机构填写申请表。

    2、工厂做好整改及准备工资。

    3、对接公正行机构确认审核时间。

    4、现场审核，审核结束后5~7个工作日出验厂报告。

    如：现场整改及资料遇到问题，担心验厂审核通不过，可以联系欧通谭老师（点击头像）协助辅导企业通过认证。

    关键：拿到Disney验厂报告后，找Disney的客人或者中间商申请FAMA，有了FAMA才可以跟Disney合作，申请FAMA需要在海关备案，FAMA的有效期是3年，但验厂报告有效期只有1年，所以第二年报告到期，Disney的客户会要求工厂年审。

    DISNEY验厂注意关键点：

    1、童工问题，迪士尼对于童工问题是零容忍的，只要发现，迪士尼会直接pass掉。

    2、工人的人权问题，主要检查工厂对工人的保护和责任，反对歧视和压迫工人，工人有结社自由，工资的发放，工作时间等必须满足国际劳工组织和中国劳动法律法规的要求。健康、安全、消防等方面的要求，保证工人的工作环境是有利于逃生的，不危害身体健康等。

    3、生产检验，检查工厂产品质量是否合格、原材料检验、生产过程检验、成品检验、风险评估等。生产报表，对各类物品进行有效管理等内容。

    Disney验厂的重要问题清单：

    1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。

    2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。

    3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。

    4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。

    5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。

    6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。

    7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。

    8、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。

【DISNEY本部审核要求】【DISNEY自己审核标准】