迪士尼突击验厂对企业供应商遵守基本内容清单
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    迪士尼的验厂要求，这是供应商进入迪士尼企业产品供应链目录的基础，国内包材供应商要想进入，只能按其规定的要求进行改善企业的软硬件体系，通过了迪士尼认证，相信对于国内很多一二线品牌验厂，基本都是没问题了。

    迪士尼突击验厂对企业供应商遵守基本内容清单：

    良好制造守则

    1．良好制造守则（GMP）计划之建立（包括访客及训练计划）。

    2．GMP自我检查必须每朋进行，必须记录所有报告及改善行动。

    3．员工对GMP之服从。

    4．设立外衣、厂衣守则。

    5．私人物品必须存放，远离生产部份。

    6．医疗总是不是污染根源。

    7．具有洗手设备，必须是干净流动水。

    8．适当标贴（GMP）告示牌。

    9．工作间工龄及生产资料存放良好。

    五、品质及文件控制

    1．设立根据标准之实验室及测试守则。

    2．负责必须正确测试及品质分析，人员工作会被考查。

    3．设立文件控制守则，包括所有标准、流程或工作守则。

    4．设立如何修改控制文件守则。

    5．控制文件之保密。

    六、来料．追寻

    1．回收处理程序。

    2．产品辨认、原料追寻、包装及成品审查程序。

    3．生产商能及时辨认、追寻及找到每批产吕及其客户，用学习方法（每年）测试其成效。

    4．成品、包装物料已作适当辩认及包装及原料均能够凭指定的记录追寻到成品

    七、外购及来料控制

    1．规格／质量要求需作记录。    

    2．验货程序，回收退货的制度。

    3．评审原料，包装供应商。

    4．文件证明来料符合产品要求及供应商已通过评审。

    5．原料及包装的供应商均被管理及跃进而所有总是均有改善行动。

    6．原料及包装须获得批核才能发到生产线上。

    第一关：员工审核关

    第一要点：工厂中最小工人的年龄；值得注意的是制造商绝对不能使用童工。如果工人在审核当天低于15周岁（或低于某些国家规定的法定14周岁），则该违规为童工违规。

    第二要点：工厂是否有帮助学龄儿童获得工作经验的程序；

    第三要点：工厂是否限制聘用18岁以下的工人；

    第四要点：工厂用什么程序审核工人的年龄；

    第五要点：是否所有的工人都是自愿来这上班，制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工，而无论其是监狱劳工、奴工、契约劳工或其它劳工。工厂保证工人自愿上班的方式是什么；

    第六要点：工人的组织结构中有没有有特殊身份的工人；

    第七要点：门卫的基本工作包括哪些；

    第八要点：对工人的奖惩制度；

    第九要点：工人的薪资问题，包括最低薪资、计算方式和支付方式等。制造商至少应遵守有关工资和工时的所有相关的法律规章，包括有关最低工资、加班、最长工时、计件薪酬率及薪酬的其它部分的法律规章，并提供法律规定的福利。如果当地法律未规定支付加班工资，则制造商至少应为加班工作支付正常的工资。除非有特殊的业务状况，否则制造商不得要求员工的工时超过以下二者中较短者（a）每周工作小时外加班个小时或（b）当地法律允许的对正常和加班工时的限制，如当地法律未限制工时，则为有关国家的正常工作周外加加班个小时。此外，除非有特殊的业务状况，否则员工有权在每七天周期中至少休息一天。如果地的行业标准高于相关的法律要求，我们期望制造商遵守较高的标准。

    第十要点：工厂给员工的福利；

    第十一要点：工人的工作时间、休息时间及公司的加班及休假制度；

    第十二要点：膳食、饮水状况以及工人的居住状况。制造商将按照所有相关的法律规章，为员工提供安全和健康的工作场所，并确保其至少可合理获得饮用水和卫生。设施；消防安全；以及充足的照明和通风。制造商亦将确保在为员工提供任何住房时，实施同样的健康及安全标准。

    第二关：安全审核关

    第一要点：预防火灾措施是否到位；

    第二要点：员工的安全意识以及公司对员工的关于安全知识的培训；

    第三要点：安全生产问题。

    第三关：管理者审核关

    包括每个主管管理的员工数量，主管为员工答疑的状况等。

【迪士尼本部审核要求】【迪士尼验厂自己审核要求】