Disney验厂对企业员工访谈的内容标准
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    Disney验厂审核与申请情况分类标准：

    1.工厂自己向审核公司申请验厂(前提是得到Disney认可)——审核的具体时间会通知工厂;

    2.客户直接委托第三方审核公司来审核——以前审核公司会给工厂3个月内不定时验厂范围;如今政策变化，当审核公司接到Disney委托之后会通知工厂需进行Disney审核，但是不会给工厂任何的验厂时间范围(不像之前会告知工厂将于90天内审核);

    3.有时候Disney也会自己来审核工厂，但是很严格!

    审核公司只负责审核工厂、出具报告上报给Disney;通不通过验厂由Disney决定，且Disney不会告诉审核公司该家工厂有没有通过审核;工厂如果未能通过首次Initial，那么接下来的followup审核也由Disney安排且决定审核次数，他们有自己严谨的评判标准。

   Disney验厂对企业员工访谈的内容标准：

    第一:工厂中最小工人的年龄；值得注意的是制造商绝对不能使用童工.如果工人在审核当天低于15周岁（或低于某些国家规定的法定14周岁），则该违规为童工违规.

    第二:工厂是否有帮助学龄儿童获得工作经验的程序；

    第三:工厂是否限制聘用18岁以下的工人；

    第四:工厂用什么程序审核工人的年龄；

    第五:是否所有的工人都是自愿来这上班，制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工.

    第六:工人的组织结构中有没有有特殊身份的工人；

    第七:门卫的基本工作包括哪些；

    第八:对工人的奖惩制度；

    第九:DISNEY验厂工人的薪资问题，包括最低薪资、计算方式和支付方式等.制造商至少应遵守有关工资和工时的所有相关的法律规章，包括有关最低工资、加班、最长工时、计件薪酬率及薪酬的其它部分的法律规章，并提供法律规定的福利.此外，除非有特殊的业务状况，否则员工有权在每七天周期中至少休息一天.如果DISNEY验厂标准高于相关的法律要求，DISNEY期望制造商遵守较高的标准.

    第十:工厂给员工的福利；

    第十一:工人的工作时间、休息时间及公司的加班及休假制度；

    第十二:膳食、饮水状况以及工人的居住状况.制造商将按照所有相关的法律规章，为员工提供安全和健康的工作场所，并确保其至少可合理获得饮用水和卫生.设施；消防安全；以及充足的照明和通风.制造商亦将确保在为员工提供任何住房时，实施同样的健康及安全标准.

    Disney验厂的重要问题点。

    1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。

    2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。

    3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。

    4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。

    5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。

    6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。

    7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。

    8、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。

【迪士尼自己审核内容】【迪士尼本部审核要求】