迪士尼本部审核重点及迪士尼FAMA事项
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    工厂要生产贴有迪士尼LOGO的产品，最重要的是要找到迪士尼的授权商。授权商从Disney那边拿到了某个产品的某个区域的销售授权，然后再寻找符合要求的工厂，向迪士尼进行申报。工厂再通过迪士尼要求的ILS社会责任审核，拿到审核报告后，由授权商提交给到迪士尼。迪士尼评估报告问题点，确认符合其确定的最低符合标准后，将签发书面的FAMA，即生产授权。只有生产工厂获得了FAMA，才能允许生产带有迪士尼LOGO的产品。

    迪士尼本部审核重点及迪士尼FAMA事项：

    一、员工审核关

    1.工厂中最小工人的年龄；值得注意的是制造商绝对不能使用童工。如果工人在审核当天低于15周岁（或低于某些国家规定的法定14周岁），则该违规为童工违规。

    2.工厂是否有帮助学龄儿童获得工作经验的程序；

    3.工厂是否限制聘用18岁以下的工人；

    4.工厂用什么程序审核工人的年龄；

    5.是否所有的工人都是自愿来这上班，制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工，而无论其是监狱劳工、奴工、契约劳工或其它劳工。工厂保证工人自愿上班的方式是什么；

    6.工人的组织结构中有没有有特殊身份的工人；

    7.门卫的基本工作包括哪些；

    8.对工人的奖惩制度；

    9.工人的薪资问题，包括最低薪资、计算方式和支付方式等。制造商至少应遵守有关工资和工时的所有相关的法律规章，包括有关最低工资、加班、最长工时、计件薪酬率及薪酬的其它部分的法律规章，并提供法律规定的福利。如果当地法律未规定支付加班工资，则制造商至少应为加班工作支付正常的工资。除非有特殊的业务状况，否则制造商不得要求员工的工时超过以下二者中较短者

    （a）每周工作小时外加班个小时或

    （b）当地法律允许的对正常和加班工时的限制，如当地法律未限制工时，则为有关国家的正常工作周外加加班个小时。此外，除非有特殊的业务状况，否则员工有权在每七天周期中至少休息一天。如果地的行业标准高于相关的法律要求，我们期望制造商遵守较高的标准。

    10.工厂给员工的福利；

    11.工人的工作时间、休息时间及公司的加班及休假制度；

    12.膳食、饮水状况以及工人的居住状况。制造商将按照所有相关的法律规章，为员工提供安全和健康的工作场所，并确保其至少可合理获得饮用水和卫生。设施；消防安全；以及充足的照明和通风。制造商亦将确保在为员工提供任何住房时，实施同样的健康及安全标准。

    二、安全审核关

    1.预防火灾措施是否到位；

    2.员工的安全意识以及公司对员工的关于安全知识的培训；

    3.安全生产问题。

    三、管理者审核关

    包括每个主管管理的员工数量，主管为员工答疑的状况等。

    国内出口企业做DISNEY品牌产品，不少都存在很多的误区，供应商需要特别注意以下问题：

    1.做Disney产品的工厂一定要获得DISNEY的授权，即FAMA，否则很可能在海关会被认为是冒牌而被扣留；

    2.DISNEY获得FAMA授权前一般都需要提交ILS社会责任审核报告，审核后能不能通过是由DISNEY来判定，有正规DISNEY给出的CAPletter告知审核结果及存在问题点，不要以为是由审核员来给结论；

    3.DISNEY审核有自己的特殊要求，很多工厂认为问题点越少越好，结果往往弄巧成拙；

    4.很多工厂想要做DISNEY产品而主动申请进行ILS审核，再想去开发市场，这基本没什么作用。正常套路是先要找到DISNEY授权商，授权商想用你要先提交FAMA申请表给到DISNEY，DISNEY让你提交审核报告你再去委托第三方进行审核；

    5.DISNEY对于行贿等非正当手段采取零容忍，如果有企业想拿到一份干净的审核报告而采取非正当手段，一旦被举报，将被拉入黑名单。对于异常的审核报告，可能会被质疑而被安排突击审核。所以提醒企业要如实进行改进，控制最严重的问题点，不要试图走捷径。

【迪士尼自己审核清单】【DISNEY自己审核标准】