DISNEY本部审核确保工厂符合法律守则
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    Disney验厂是迪斯尼面向其供货商的一种符合性要求。主要是关于从社会责任方面出发的综合管理体系。从用人、工资薪酬福利是否满足当地法律法规，员工的人权是否受到尊重，工作环境是否符合职业健康安全等。其验厂方式，除了追溯，还有不同于标准体系认证的地方是进行员工抽样访谈。

    Disney验厂资料辅导清单：

    工卡或考勤记录（过去十二个月）；工资表（过去十二个月）；人事花名册及员工个人档案；劳动合同；社会保险收据、花名册及合格证明文件等；工商营业执照；消防检查报告或合格证明文件；消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等；环保证明文件；厂规或员工手册；政府有关当地最低工资规定文件；设备安全许可证（如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等）；特种工人上岗（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等）；当地劳动局关于延长加班之批文；未成年工体检及劳动局登记记录；厂房平面图。

    DISNEY本部审核确保工厂符合法律守则要求：

    文件清单

    1.工卡或考勤记录（过去十二个月）

    2.工资表（过去十二个月）

    3.人事花名册及员工个人档案

    4.劳动合同

    5.社会保险收据、花名册及合格证明文件等

    6.工商营业执照

    7.消防检查报告或合格证明文件

    8.消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等

    9.环保证明文件

    10.厂规或员工手册

    11.政府有关当地最低工资规定文件

    12.设备安全许可证(如电梯使用许可证,、厨房卫生许可证等)

    13.特种工人上岗证（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等）

    14.当地劳动局关于延长加班之批文

    15.未成年工体检及劳动局登记记录

    16.厂房平面图

    童工求证

    在工厂巡视过程中挑选看起来很小的员工

    在人事档案里抽查

    挑选25名工人访谈

    在面谈过程中，根据人事档案交叉检查存有不一致的信息

    当发现童工时（现时或历史性）必须登记工人的工号、姓名、出生年月、入厂日期

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