迪士尼验厂标准关键点 迪士尼验厂与FAMA报告区别
信息来源：验厂之家    浏览次数：590次

    FAMA中文名称叫做“设备及经营认证”。工厂一般要做Disney验厂是因为有这方面的订单要求，而FAMA在这其中起着至关重要的作用，如果工厂要做Disney的相关产品，则必须要先有DisneyFAMA。

    Disney验厂审核的标准越来越严，对于工厂消防应急安全和分包商的要求已列为最低符合标准（MCS），如果出现相关问题可能直接导致企业拿不到FAMA，出口企业务必谨慎准备。

    Disney验厂报告和FAMA之间的区别清单：

    1.工厂通过了Disney验厂并拿到审核报告却不一定会获得FAMA；而拿到FAMA的工厂一定是通过了Disney验厂审核的。

    2.通过Disney验厂拿到审核报告后是否能拿到FAMA，主要分以下几种情况：

    （1）企业自行申请迪士尼审核并取得审核报告的，但并没有找到授权商提交，不管审核报告结果如何，都不可能拿到FAMA；

    （2）Disney验厂审核结束并拿到审核报告，但是审核出现严重问题点，授权商根本没有提交或者即便提交，迪士尼也不会认可更不会签发FAMA；

    （3）Disney验厂审核通过，报告上没有严重问题点，并且提交到迪士尼，Disney认可并签发了FAMA；

    迪士尼验厂标准部分关键点:

    第一:工厂中最小工人的年龄；值得注意的是制造商绝对不能使用童工.如果工人在审核当天低于15周岁（或低于某些国家规定的法定14周岁），则该违规为童工违规.

    第二:工厂是否有帮助学龄儿童获得工作经验的程序；

    第三:工厂是否限制聘用18岁以下的工人；

    第四:工厂用什么程序审核工人的年龄；

    第五:是否所有的工人都是自愿来这上班，制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工.

    第六:工人的组织结构中有没有有特殊身份的工人；

    第七:门卫的基本工作包括哪些；

    第八:对工人的奖惩制度；

    第九:DISNEY验厂工人的薪资问题，包括最低薪资、计算方式和支付方式等.制造商至少应遵守有关工资和工时的所有相关的法律规章，包括有关最低工资、加班、最长工时、计件薪酬率及薪酬的其它部分的法律规章，并提供法律规定的福利.此外，除非有特殊的业务状况，否则员工有权在每七天周期中至少休息一天.如果DISNEY验厂标准高于相关的法律要求，DISNEY期望制造商遵守较高的标准.

    第十:工厂给员工的福利；

    第十一:工人的工作时间、休息时间及公司的加班及休假制度；

    第十二:膳食、饮水状况以及工人的居住状况.制造商将按照所有相关的法律规章，为员工提供安全和健康的工作场所，并确保其至少可合理获得饮用水和卫生.设施；消防安全；以及充足的照明和通风.制造商亦将确保在为员工提供任何住房时，实施同样的健康及安全标准.

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