costco验厂审核机构标准差异之处 costco人权验厂制度
信息来源：验厂之家    浏览次数：707次

    目前COSTCO授权SGS\ITS\BV三间审核机构按照其标准来审核工厂。因此三间审核公司的审核标准会有差异，现场和文件的准备方面都不同。

    ”GMP“标准，GMP是一套适用于制药、食品等行业的强制性标准。一般由SGS或BV审核

    COSTCO是最初以销售药品起家，即使非制药、食品供应商，其仍然希望能按该套标准执行。只是其他行业供应商实施该标准较为困难，因此COSTCO对其中的部分章节进行了删减。即工厂收到审核确认函中的CostcoNon-FoodsGMP（非食品行业GMP要求）。虽说删除了部分内容但对于一些生产类型较为脏、乱的如木材、五金、陶瓷加工行业要想通过还是较为困难的。此时，请一间专业的辅导机构就十分有必要。

    “SQP”标准，SQP是由ITS自主开发的一套供应商品质评估系统。也就是说客人如果验SQP一定是ITS公司来审核

    SQP主打”风险评估“。至于风险评估的具体要求这里就不做过多解释，下期好帮手将做专题介绍（可关注本公众号查看）。总之，风险评估需考虑产品从设计到出货后消费者使用的方方面面，分析得越详细对于产品质量把控和提升无疑是十分有效的。”风险评估"至少占到SQP一半的分值，如果做不好验厂结果可想而知。

    "QMS"标准，QMS类似TS16949体系，一般由SGS或BV审核.

    内容兼顾SQP和GMP内容。而其中的五大工具对于小型工厂确实较为陌生，SPC\PPAP\APQP\FMEA\MSA等。好吧，内容太多，就不逐一展开了。

    COSTCO人权验厂评级制度：

    COSTCO结果评判

    1、（完全合格）绿灯（10分）

    此级别是COSTCO最好的评级级别，审核零问题点；

    2、(有条件接受)黄灯（1~10分）

    员工反映迟到会被关在外面（仅当法律允许时，且不是在宿舍区实施。）

    漏打卡（员工确认了漏打的时间）。

    工资表或考勤记录未经员工签名确认（若法律要求签名）。

    3、（改进接受，但不需现场跟进）橙灯（11~99分）

    小孩出现在厂区，但并未工作。

    身份证原件/银行卡等扣押在工厂（即便经过员工允许）。

    汇报有言语或精神上的折磨/恐吓。

    加班费支付不足。

    工资迟发。

    不给员工法定的福利（如住宿、医疗、产假、社保等）。

    非授权的/非法的扣款。

    违反法律关于日加班、周加班、月加班的规定（超出1%的员工或不止一人）。

    考勤记录不完整或缺少上/下班时间。

    4、（不合格）红灯（100~）

    被证实的童工。

    被证实的历史性童工。

    被证实的强制劳工、监狱劳工、奴役。

    被证实的契约劳工。

    被证实的身体虐待。

    未支付工资。

    最低工资不足。

    5、（不合格）无法判定

    汇报有童工，但是由于缺少年龄文件或汇报有出入导致此童工未被证实。

    汇报有强制劳工、监狱劳工、奴役，但是由于缺少文件或汇报有出入导致无法证实。

    汇报有契约劳工，但是由于缺少文件或汇报有出入导致无法证实

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