costco验厂改善的问题点 costco人权验厂划分清单
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    Costco是指Costco总公司、附属公司及合资企业，包括Costco批发加拿大有限公司、Costco批发英国有限公司、Costco批发韩国有限公司、Costco(台湾)好市多股份有限公司、Costco墨西哥。SAdeCV和Costco批发日本有限公司，这些全统称作“Costco”。

    Costco验厂重要问题点

    1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。

    2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。

    3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。

    4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。

    5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。

    6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。

    7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。

    8、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。

    Coscto验厂要求改善标准：

    1、定义：有具体事实证明没有遵守国家级、地方性的劳动和/或环保的法律法规。

    2、处理方式：

    A)供货商必须提供完整改善计划(CAP)其中包括每一项改善的时间表。Costco将会审核和核准该改善计划并设定再次稽核的目标和日期，改善或稽核的时间表可能会视Costco的考量而有所调整。

    B)在合理的时间范围内，如果持续改善但最后的符合性没能完成达成，在Costco片面的判断下，可能会与供货商或相关生产单位终止业务关系至少3年。

    C)3年终止期过后，如果稽核的结果为Costco所接受，Costco在片面的判断下，或能会与供货商或相关生产单位恢复业务关系。

    COSTCO人权验厂采用扣分制，结果划分具体如下：

    1、Greenacceptance（绿色接受）扣0分

    2、YellowAcceptancewithconcerns（黄色通过）扣1—10分

    3、OrangeNeedimprovement（橙色需要改善）扣10—99分

    4、RedCritical（红色不通过）扣分100+

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