wca验厂工资评估等级标准 wca审核问题清单
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    WCA标准一般被一些中小买家要求，该类买家没有自己完善、独立的COC标准，因此就直接接受WCA标准。

    WCA验厂工资工时方面重点:

    1.由于提供的考勤记录与生产记录不一致从而无法判定考勤与工资的符合性及考勤记录的真实性;

    2.由于上述不一致,无法判定员工总的上班时间\周最大上班时间和总的加班时间是否符合要求;

    3.不能判定是否每7天至少1天的休息;

    4.提供的工资表不正确并且有不一致情况;

    5.无法判定正常最低工资/加班费/工资计算方法/计件工资计算方法等是否符合要求;

    6.员工没有社保或没有社保批文;

    7.工资没有定期支付。

    8.不能判定年休假/法定假/产假是否按照规定支付员工工资;

    2.WCA关注内容

    a劳工（童工-强迫劳工-歧视-纪律、骚扰或虐待-结社自由-雇佣合同）

    b工作时间和工资（工资和福利-工作时间）

    c健康和安全（一般工作设施-应急准备-职业伤害-机械安全-安全隐患-化学危险物品-宿舍和食堂）

    d管理体系（政策和流程-文件和记录-员工参与管理-纠正措施过程）

    e环境（当地法律法规-环境管理体系-废弃物和气体排放）

    WCA评估等级和结果

    a分数：85-100分为绿色优秀，有证书，所有客户接受

    b分数：71-84分为黄色有待改善，无证书，部分客户接受

    c分数：51-70分为橙色必须改善，无证书，3个月后重新申请审核

    e分数：0-50分为红色不接受

    WCA审核检查表中将每个问题点再分成以下几个等级：

    CRITICAL,关键不符合项；

    MAJOR,大问题；

    MODERATE，中度问题；

    MINOR，小问题。

    外贸企业在应对WCA审核时，切忌追求问题点个数而忽略问题的严重性。不同等级的问题点扣分权重也是不一样的。

    最重要的是，客户在确认WCA验厂通过标准时，很多除了对最终等级有要求外，对出现的问题的等级也有要求，一般即便总分很高，但是个别问题点为关键不符合项或者大问题的，也是不能通过WCA审核的。

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