WCA验厂常见的体系管理 wca审核工时内容
信息来源：验厂之家    浏览次数：673次

    WCA，全称WorkplaceConditionsAssessment，即工作环境评估，其为致力改善工厂条件的企业提供了经济有效的解决方案，同时帮助他们符合广泛认可的行业标准和最佳操作规范。

    WCA审核标准调整来自大型零售机构均采纳的GSCP标准，依托Intertek深厚的社会责任符合性服务经验，WCA已成为帮助企业实施供应商工厂评估、基准评定、实现持续改善的有力工具。通过Intertek构建的网上平台使得审核流程更加流畅并更具智能化，大大提高供应链成员的工作效率。

    WCA审核常见的工资工时方面:

    1.由于提供的考勤记录与生产记录不一致从而无法判定考勤与工资的符合性。

    2.由于上述不一致,无法判定员工总的上班时间\周最大上班时间和总的加班时间是否符合要求。

    3.无法确认是否员工本人记录和确认他们真实的考勤记录。

    4.不能判定是否每7天至少1天的休息。

    5.提供的工资表不正确并且有不一致情况。

    6.无法判定正常最低工资/加班费/工资计算方法/计件工资计算方法等是否符合要求。

    7.25人中只为其中6人提供5种保险,且没有社保批文。

    8.不能判定年休假/法定假/产假是否按照规定支付工资。

    9.工资没有定期支付,如审核时11月份工资仍未发放。

    WCA验厂常见的体系管理方面的问题:

    1.无书面的社会责任方针。

    2.未建立书面体系以识别和监督法律法规的收集和实施。

    3.未建立内部社会责任标准和程序,没有对供应商和分包商进行社会责任评审。

    4.没有进行定期的社会责任内部审核。

    5.没有进行相应的纠正预防措施以预防社会责任相关问题。

    6.没有环境影响登记表及环评验收.

    7.没有进行社会责任管理评审。

    8.没有社会责任方面的职责界定和授权。

    9.没有任命社会责任方面的管理着代表。

    10.没有建立书面程序对分包商和供应商进行社会责任方面的评估和选择。

    11.没有指定环境管理者代表。

    12.没有建立环境管理体系。

    13.没有对管理层进行社会责任实施方面的培训。

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