costco验厂行为守则规范标准是什么
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    Costco验厂标准审核是跨国公司在采购产品或下达生产订单之前，对中国企业按照跨国公司制定的社会责任标准也就是通常所说的企业行为守则对企业社会责任，主要是劳工标准的执行情况进行直接审查。一般来说大中型跨国公司都有自己的企业行为守则，如沃尔玛、迪斯尼、耐克、家乐福、BROWNSHOE、PAYLESSSHOESOURCE、VIEWPOINT、Macys等欧美国家的服装、制鞋、日用品、零售业等集团公司。

    他们本身有专门的审核部门负责对合作工厂的，这种方式称为第二方验厂。聘请专业的具备资质的第三方审核机构代替客户去工厂审核，属于第三方认证。

    两种认证的内容都是以国际劳工标准为依据，要求供货商在劳工标准和工人生活条件等方面承担规定义务。比较而言，第二方认证出现时间较早，覆盖范围和影响面大，而第三方认证的标准和审查更加全面。

    Costco验厂标准是《COSTCO供应商行为守则》，其内容为：

    《COSTCO供应商行为守则》目的

    Costco会尽力维护其供货商员工的工作权益和安全，同时，Costco认同并尊重世界各地在文化和法律上的差异。为此Costco：

    1、禁止使用非法童工、监狱劳工或奴役和虐待员工

    2、期望供货商至少应遵守所在国之劳工法和环保法规

    3、鼓励供货商努力实现“高于或超越Costco（供货商行为守则）的目标”

    Costco相信能够为员工提供可行和确实的保护及改善。《Costco供货商行为守则》适用于所有为Costco供货商合作。Costco将会与那些致力于执行此行为守则或已采取有关行动的供货商合作。Costco有权与不能遵守此行为守则的供货商终止业务关系。Costco可对这《供货商行为守则》进行修订、执行和/或解释。

    Costco验厂的好处总结如下：

    (1)建立符合国际要求的管理体系，可得到国际认可，增加与知名品牌正面竞争的能力

    (2)促使消费者对产品建立正面情感

    (3)稳固与采购商的合作，并拓宽新市场，为长期的发展奠定坚实的基础的作用

    (4)提升管理系统，改善与员工的关系，从而提高生产力从而提高利润

    (5)最小化潜在的商业风险比如工伤乃至工亡，法律诉讼或者是失去订单

    (6)开发新市场和客户：有社会责任的公司将从竞争对手中脱颖而出

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