wca验厂分成几个等级，工资工时如何判定真实性
信息来源：验厂之家    浏览次数：955次

    WCA是ITS认证的WorkConditionAssessment(劳工环境评估)的缩写。相对于其他验厂标准来说，ITS认证的WCA验厂标准比较繁琐，总共有300多个审核点，分为ZeroTolerance，Major，Moderate，Minor四個等级。在众多WCA验>验厂项目中，有多项是验厂重心也是验厂难点，下面验厂之家就简单进行分析。

    WCA验厂工资工时方面重点：

    1.由于提供的考勤记录与生产记录不一致从而无法判定考勤与工资的符合性及考勤记录的真实性；

    2.由于上述不一致,无法判定员工总的上班时间\周最大上班时间和总的加班时间是否符合要求；

    3.不能判定是否每7天至少1天的休息；

    4.提供的工资表不正确并且有不一致情况；

    5.无法判定正常最低工资/加班费/工资计算方法/计件工资计算方法等是否符合要求；

    6.员工没有社保或没有社保批文；

    7.工资没有定期支付。

    8.不能判定年休假/法定假/产假是否按照规定支付员工工资。

    WCA验厂审核检查表中将每个问题点再分成以下几个等级：

    (1)CRITICAL:关键不符合项

    (2)Major:大问题

    (3)MODERATE:中度问题

    (4)Minor:小问题

    企业在应对WCA验厂审核时，切忌追求问题点个数而忽略问题的严重性。不同等级的问题点扣分权重也是不一样的。很多客户在确认WCA验厂是否通过标准时，除了对最终等级有要求外，对出现的问题的等级也有要求，有时候即便总分很高，但是个别问题点为关键不符合项或者大问题的，也是不能通过WCA审核的。

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