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EICC认证怎样的工作时间和加班时间记录才算详细可靠？
信息来源：验厂之家浏览次数：2548次

EICC认证中有说明已制定充分且有效的政策和制度/ 规程，用于确定、沟通、记录、管理和控制工作时间(包括加班时间)，包括正常工作时间和加班时间的可靠且详细的记录，最低要求：

文件审查

o 已实施工作时间政策及实施机制，可准确地确定、记录、管理并控制工作时间，包括加班时间和休息日。

o 政策和实施的流程至少应：

1.确保知道须符合当地及国家/地区有关工作时间和休假日的法律和法规及 EICC 要求

2.将法定要求与 EICC 的要求结合起来

3.监控实际绩效

4.使用策略确保符合所有要求

o 如果发现不符合项，则应实施并记录应采取的纠正行动并且记录纠正行动的进展。

o 已实施有效的沟通和培训制度，它在工作时间接近最长工作时数时会发出预警。

1.可以提供沟通/培训资料，清楚地说明工作时间和加班时间

2.沟通/培训资料的详情与受审计公司的政策和法定要求相符

3.保存沟通/培训跟踪表

o 检查公司的时间记录及工作时间记录制度，以确定准确且完整地记录了时间。这包括：

1.所有工人都有一个时间记录

2.每个时间记录均准确并且可以与休假记录、生产记录、维修、采购或其他相关记录进行交叉比对

o 时间记录需包括：

1.正常工作时间和加班时间

2.能进行每日、每周和每月的工作时间和加班时间分析的充足资料

3.有记时设备并且所有记时设备均处于正常运转状态

注：记录中的错误若是无意造成的，则受本条管限。若是故意造成的，则受管限。

评级

重大：

o 未实施 2 个或以上的(政策、沟通/培训、跟踪、实施、监控和纠正行动(如果适用))要件

o 没有记时设备、记时设备不准确或运转不良

o 时间记录与受审计公司的其他相关记录(超过工人数的 5% 的记录)不符

o 在工人投诉后未准确地调整时间记录

轻微：

o 未实施(政策、沟通/培训、跟踪、实施、监控和纠正行动(如果适用))其中的一个要件

o 时间记录与受审计公司的其他相关记录不符(少于工人数的 5% 的记录)(允许存在 1% 的公差)