EICC认证中要求有关商业实践的研究显示，生产率降低、离职率及损伤和疾病的增加与工人过劳有明显关联。一周工作时间不得超过当地法律规定的最长时间。

而且，一周工作时间不应超过每周 60 小时(包括加班)，除了在紧急或特殊情况下。应允许工人在每周七天内至少休息一天。

过去 12  个月内每周工作时间不超过 60  小时或法定工时限制(以两者中时间较短者为准)。

o 个人时间记录及总结报告的强制性样本量显示工作小时平均数 - 包括加班时间 - 每个工人每周不应超过 60 小时

o 将评估过去 12 个月内的 3 个月;这 3 个月通常应分别是高峰、低谷和平均值月份。每个月的报告内容如下：

1.每周工作时间(工作时间评估样本应反映地点的人统计状况，不只是关注最长的时间)，

2.所有工人超过 60 小时或法定工时限制(以两者中时间较短者为准，数字与总数相比)的最长工作时间及已工作的最长时间。

3.对于 90 天优先级审计，必须审查自上一次审计以来的趋势，

4.对于即刻先于优先审计的当月评级，要使用正常采样率的 3 倍。

5.对于 180 天优先级审计，必须审查自上一次审计以来的趋势，

6.对于即刻先于优先审计的 3 个月评级，要使用正常采样率。

o 在对工作时间进行适当细分时须遵守当地法律。

o 除非当地法定要求另有规定，否则本条不适用于被豁免的工人，包括那些在执行层、管理或专业岗位任职的工人。

o 如果超过 60 小时或法定要求，则确保这不是因紧急或例外情况所致。情况紧急或异常时必须进行异常情况记录。

o 如果有政府豁免/许可或备选的工作时间制度，则它需要遵守《EICC豁免政策》

*当地法律规定的工作时间比 60 小时/周更严格

**如果发现不到 1% 的工人的工作时间有超过法定工时限制，则这是允许的公差， 但工作时间 >84  小时的情况除外。

此矩阵是一个平均值月份、一个高峰月份和一个低谷月份的平均数整合的结果。

EICC 准则要求公司遵守当地法律或该准则，取两者中较严格者。如果您有有效且现行的政府豁免书(例如中国的综合工时制度允许变动加班限度)，这些豁免书可视作“当地法律”。但不论有否豁免，均要实施 60小时/周的限数。

o 3 个月的样本

o 在样本内按工作区域审查

o 在样本内按职位代码审查

o 不满 18 岁的工人必须单独研究。如果发现工作时间超过法律规定或每周 60 小时这两者中较严格者，则是优先级不符合项