文件审查

在雇佣工人之前，根据法律要求、使用工人所操的当地语言，口头或通过雇佣函/协议/合同等书面形式通知工人（如果是流动工人，则在他们离开他们的原籍国/地区之前）主要的雇佣条款与条件。

o 上述信息至少应包含如下要件：

    工作性质

    工作时数、工资

    休假权

    福利（住房、交通、工作服等）

    将向工人收取什么费用及收取多少金额

    提供的其他福利（养老金、保险等）

    工资的扣减

o 工人的雇佣条件符合相关的 ILO 公约和法律。

o 如果使用劳工代理/承包商或分包商/代理商，则需要订立协议，详细约定这些组织在它们的业务经营中需要遵守适用于工人的那些要求。

o 对于离家后和开始工作之前的流动劳工，不允许改换合同条件。

o 若要对合同进行任何更改，则应声明，并与工人进行合理沟通，且须遵守所有合法规定。

o 定义的工人小组（学生/实习工/派遣工人等） 符合法律及/或客户的要求。

评级

优先：

o 改换了合同条件，条件大大变差（例如，降低工资，生产工厂不同，未披露住房、食品等的费用）

o 未在雇佣之前（如果是流动工人则在离家之前）沟通合同或条件合同使用了限制工人自愿终止其雇佣的文句

重大：

o 没有签署合同，或合同未以母语拟定，或在出发前不提供合同（适用移民工人），但在开始工作之前已就合同条件（在移民工人离家之前）作过沟通

o 沟通过的合同或合同条件不完整（缺少一个或多个要素）

o 受审计公司和劳工代理/承包商之间未签署合同

o 定义的工人小组组合超出法律/客户的限制，且超幅> 5%

轻微：

o 已提供合同，并且与劳工代理/承包商签署了合同，但合同不完整（例如，条款或条件缺失）

o 定义的工人小组组合超出法律/客户的限制，且超幅> 1% 但 <5%。

不适用：合同不符合法律要求