​文件审查

实施了明确的政策或规程，以确保不会使用被迫、受束缚或强制监禁、拐卖或奴役劳工。

对所有员工和工人、供应商和劳工代理/承包商进行培训或向他们传达信息。

监控政策遵守情况以及当在监控中发现不符合项时进行纠正。有关于监控和纠正行动（如适用）的报告可以提供。这些至少包括：

1.实施了政策和规程以预防使用任何形式的非自愿劳工。

2.这适用于存在直接和间接雇佣关系的工人。

3.制定了一套适用于所有分包商和劳工中介公司的、禁止被迫劳工的书面指示。

4.有以文件记录的一套流程，用以主动验证第一层级供应商是否遵守了这些规定。

5.

实施了一套规程，用以确定每位外籍工人在开始工作之前是否支付了特定金额的任何费用和支出。

6.

招聘和雇佣实务：实施了多个政策和规程，以禁止收取额外费用

 终止和提前离职：合同、工人手册或培训资料规定，工人可以在当地法律允许范围内辞职而不必支付任何罚款（不以任何惩罚、罚金、暴力或扣留工资等相威胁）。

7.政策和规程规定，在自愿或非自愿终止雇佣关系时，将根据工人已累积的工作小时数向工人支付适当的金额。

8.其他费用/保证金/债务 - 政策/规程明确规定，工人无须为雇佣关系支付费用、保证金或欠下债务（一次性还款或分期还款，直接收取或通过从工资中扣款的方式收取）。