Sedex验厂正式实施SMETA6.0 版本
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新版在以下关键领域得到了改进与扩展：
1、引入了人权主题，鼓励会员依据《联合国商业与人权指导原则》开展最佳实践；
2、旨在增加招聘实践中的透明度以及提高招聘流程中的报告质量；
3、通过聚焦全球劳工的流动，以更好地应对强迫劳动；
4、增加了关于《2015英国现代奴隶法案》的新内容；
5、改进了对于场所积极影响的衡量方式，采用工人流失率等绩效指标；
6、商业道德模块更加丰富，涵盖了财务要求，并允许审核员在这一板块提交不合规项； 
7、格式更新并且简化，减少重复工作；
8、将与线下审核工具同时发布，帮助审核员更有效地填写报告；

SMETA 使用 ETI 准则和当地法律作为衡量工具。它由四个模块组成：
•健康和安全
•劳动规范
•环境（可选）
•商业道德（可选）

SEDEX无官方认可的审核机构，但下面机构经常使用：
ITS
UL
BV
TUV
SGS
Omega
Elevate

审核人天数明细
Sedex验厂审核人天数取决于工厂的人数、规模及工厂所在地区,工厂规模越大,人数越多,审核人天数也就越多。

认可使用的客户
Sedex已获得了许多大型零售商和生产商的青睐，包括Co-op﹑Geest、Grampian- Foods﹑HallmarkCards……Sainsbury和Tesco。
支持买家：大部分是英国的零售商，如Tesco特易购，John Lewis，Marks and Spencer玛莎，Sainsbury's，The Body Shop，Waitrose等等，但现在美国也有大部分品牌认可，如Wal-mart，Disney等
适用范围：所有行业。

对企业工资工时的要求 
1.无论什么企业在工作日超出8小时外的时间算作加班，加班费为正常薪资的150% 。
2.企业用人单位依法安排劳动者在休息日工作，优先考虑补休；不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
3.补休必须在一个工资支付周期内提供。
综合计时

全年正常工作时间＝250（天）X8（小时/天）＝2,000（小时）
 全年法律规定的总工作时间＝2,440（小时） 
说明：实际工作天要看当年日历，可能有所增减。 
加班时间=36X12=432（小时）
综合计时的特点：  实行综合计时的工厂，有以下豁免：
(1）七天有一天休息；
(2）每天加班不能超过3小时（在工人体力能承受的条件下）
对于超出正常上班时间的每周40小时的加班，晚上加班需支付平时薪资的150％，周六或周日需支付平时薪资的200％；对于法定假日的加班，工厂必须按平时薪资的300％支付工人。
根据客户的要求，有部分问题点是可以发证据去更改的，但有部分却是要做跟进审核，这点每个客户不一样。

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