招聘信息中有收员工押金，Sedex验厂就会挂！
信息来源：验厂之家    浏览次数：2537次

Sedex验厂强迫性劳动内容有哪些？

1.0 目的：

此文件保障被本公司雇用的雇员, 能够在一个和平与自愿的情况下工作。

2.0 范围：

本公司受雇的所有员工。

3.0 责任：

3.1 公司代表

- 代表劳动者与管理层进行沟通；

- 收集及整理劳动工人的意见。

3.2 总经理、行政人事部

- 于每次内部审查中检查强迫性工作是否存在。

4.0 定义：

4.1 强迫性劳动

在惩罚的威胁下, 所榨取的非自愿性的工作或服务。

5.0 参考文件：

5.1 劳动法

6.0 程序：

6.1 强迫性劳动绝对禁止在本公司范围内发生。

6.2 本公司支持非强迫性工作制度, 并且建立员工意见收集箱或透过公司代表的协助等申诉渠道, 给雇员有机会反映其在工作上的意见及感受。

6.3 申诉方法可以透过口头或书面形式向公司代表或意见收集箱提出, 意见收集箱每半个月收集一次。

6.4 本公司不允许以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫受雇用的雇员劳动

强迫性劳动包括:

- 在受雇期间存放“押金”；

- 扣押身份证、毕业证书等有效证件于本公司；

- 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段等；

- 侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者。

6.5 如发现有强迫性劳动情况时, 公司代表应向劳动者进行调查及收集意见后一星期内, 安排日期及时间与管理层进行讨论, 共同寻求解决方法。

6.6 经公司代表调查后, 发觉有强迫性劳动情况出现时, 公司代表及被强迫劳动者可以向公安机关举报, 对本公司依法追究刑事责任。

7.0 记录：

7.1 书面申诉记录

8.0 附件：

无。