工厂做DISNEY审核目的达到了吗？
信息来源：验厂之家    浏览次数：2089次

  面对Disney验厂，相信许多商家深感是一项棘手问题，笔者针对Disney 2016年10月14日发布的最新验厂标准的重要事项汇总给大家参考，希望对你们有帮助。

在初次验厂中发现MCS的问题点，判定为审核不通过。将在发出MCS信件三个月内安排跟进审核，若在跟进审核中再次发现MCS问题，工厂的FAMA将被取消，立即停单，且一年后才可再申请客户的FAMA。 MCS＝Minimum Compliance Standard 最低符合标准。SFS＝Severe Fire Safety 严重消防安全问题。

不符合迪斯尼对MCS的要求可能会导致你司被移除（或指移除不作为供应商）或需要进行现场跟进审核。

一、重点关注的内容

1.雇员因拒绝加班而被罚款；

2.只允许在休息时间内进入休息室；

3.雇员因不服从工作安排而限制其加班；

4.部分雇员被管理人员谩骂/身体虐待；

5.在雇佣过程中，要求雇员在工作申请时提供HIV（艾滋病）测试结果；

6.不接受任何形式的歧视，例如，工厂只招聘在18-25岁年龄段的女性，员工有纹身则不雇佣等；

7.对工厂提供物品进行扣款或因违反纪律而进行罚款；

8.劳动合同的所有条款应符合法律要求，例如，实习期，提供特殊工种的职业健康检查等；

9.紧急出口上锁或堵塞；

10.必要的紧急出口数量不足；

11.紧急撤离演练未定期在所有员工之间实施，包括白班和夜班（100%参与）；

12.撤离/出口标示，包括安装照明类型，电源不足，功能合适，被阻挡或可视；

13.已安装合适的消防警铃消防或警铃面板，电源不足，检查/维护不足，功能合适，或不被阻塞；

14.保持消防演习记录显而易见，员工代表会议，工伤记录，安全委员会会议，劳动合同签署日期和发放记录；

15.雇员在宿舍使用高功率电器煮食，或使用其它高功率电器；

16.任何使用其它工厂或其它来源的迪斯尼品牌进行生产而没有获得迪斯尼授权情况（请在现场保持所有合同商的FAMAS，并在国际劳工标准审核期间提供给审核员）