沃尔玛验厂Chuangsheng Csr

262016-9

沃尔玛供应商供货标准
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Wal-Mart验厂供货商应遵照以下的聘雇规定

报酬:供货商应遵照其营业地的地方及国家法律规定,或该国盛行的地方标准(如果盛行的地方标准较高的话),提供他们雇员合理的

工资及福利。

工作时数:供货商应遵守其营业地的地方标准和适用法律,采用合理的雇员工作时数。供货商的雇员每 6 天不得工作超过 72 小时或

每个连续的24小时周期内总工作时数不得超过 14 小时。供货商之工厂应该朝每一工作周 60 小时的目标努力。Wal-Mart 不会采用那些经常要求员工在法律规定的工作时数之外工作,而没有依法给予适当的报酬的供货商。雇员应被准予合理的休假天数(至少每 7 天有一天休假日)和请假权利。

强迫或囚禁劳工:Wal-Mart 不允许强迫或囚禁劳工的情形。

童工:Wal-Mart 不允许使用童工。Wal-Mart 不接受使用童工的供货商或分包商之产品。不得雇用任何年龄小于制造业司法所规定的人员。无论如何,供货商及其分包商皆不得雇用年龄小于14 岁的工人。

歧视/权利:所有聘雇的条件皆根据个人的工作能力,而非个人的特征或信仰。Wal-Mart 会选择那些不因种族、肤色、国籍、性别、

性倾向、宗教、残障或其它类似因素而歧视他人的供货商。

结社自由和集体谈判权利:供货商应尊重雇员是否参加任何团体的自由,只要这类团体在他们国家是合法。供货商不得干涉、阻扰或禁止这类合法的活动。

移民法和政策的遵守:供货商仅能够雇用或使用有工作证的合法工人。在批准工人工作之前,供货商必须审核他们的工作证正本(非

复印件) 以确定所有工人的合法身份。务必实施工人合法身份确认手续。供货商必须经常审计雇员代理机构,监督政策的遵守。

工作环境:制造Wal-Mart销售商品的工厂应该提供适当的医疗设施,并确保所有的生产和制造程序是在合乎工人健康、安全的条件下进行。

Wal-Mart 不与任何提供不健康或危险工作环境;或利用精神或肢体惩戒方法的供货商有业务来往。

保安:供货商应在所有的制造工厂和仓储设施采取适当的保安措施,并实施供应链保安程序以预防非列于货单的货柜混入出口货运 (如

禁药、炸药、危险生化物品和/或其它违禁品)。此外,每个制造工厂和仓储设施必须有书面的保安程序,并保存管制程序实施纪录以兹证明,并避免无托运单货物流入。

关心环境:我们鼓励供货商减少包装并使用可回收和无毒性材料。

检查权:Wal-Mart 或由 Wal-Mart 指派的第三方会采取一些行动,例如检查工厂,来实施和监督以上这些标准。

机密性:供货商不可向他人透露,也不会为私人的或他人的目的而使用,任何商业秘密、机密数据、知识、设计、数据、技术、或其它 Wal-Mart认为机密的信息。

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