星巴克验厂零容忍标准
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星巴克所有要求审核的工厂应无条件符合以下标准：

1.透明度：开放，沟通和负责任

§ 透明度：星巴克期望供应商向星巴克或者指定的第三方提供他们的运作、政策、程序以及相关记录的透明度。供应商必须披露所有为星巴克生产产品的工厂的名称、地理位置和所属情况，包括使用分包商的情况。

§ 贿赂：不得对星巴克或者指定的第三方进行金钱或者礼物等任何形式的贿赂。

§ 使用分包商：供应商必须披露所有为星巴克生产产品的工厂的名称、地理位置和所属情况，包括使用分包商的情况。工厂不得使用未经批准的分包商进行生产同时应告知星巴克任何变动以获得批准。

非透明度例子：如果没有透明度，我们便不能知道工厂的真实状况。

– 隐瞒真实的工作条件和/或另外的生产地点。

– 表里不一的工资和生产记录

– 向第三方审核员提供金钱或礼物。

承诺持续改进：星巴克期望供应商能够承诺持续改进并付诸整改过程中。

童工

§ 法定工作年龄：供应商不得雇用年龄小于15 岁或者低于法定工作年龄的人员。

保留记录：供应商需保留所有相关的记录以便可以来确认所有工人的年纪是否符合。

强迫劳工：强迫劳工意为工人工作是在非自主自愿的前提下，以惩罚手段来胁迫工人工作。

§ 自愿工作：提供所有的工人自主自愿工作或者服务的权利，没有任何的惩罚手段胁迫工人。加班工作是自愿的而非强制性的。

§ 债务劳工和监狱劳工：员工雇佣不应债务等其他制约，且工厂不得使用监狱工或者外发工作到监狱。

§ 文件控制：如无系统保证员工的任意使用，工厂不得保管其原始文件如护照等。

§ 人身限制：不允许对工人在工作时间离开工厂进行人身限制。（例如：封锁出口，警卫武装等等。）

§ 押金：不允许要求工人们交纳相当于超过他们月薪的1.5倍作为押金。

工资支付

§ 最低工资：所有员工（包括计件工，实习生和临时工）应支付最少要相当于法定最低的小时工资。

§ 及时支付工资：工人必须在提供劳动服务周期的45天内收到货币形式的报酬。

§  保留文件：保留适当的文件资料以证明所有工人都至少被支付了最低工资。

身体或性虐待和性骚扰：供应商不得允许或使用任何形式的身体或者精神上的的惩罚措施，包括言语辱骂和性骚扰。

拒绝评估：供应商必须允许星巴克或星巴克批准的第三方在通知和不通知的情况下，审核工厂的资料以及所有厂区范围，包括对员工的私密访谈。

环境影响：供应商/工厂不会对周边环境引起重大的污染问题以至于造成直接和立即的环境破坏。（如有毒废弃物的排放） 

生命安全：供应商/工厂不存在直接和立即造成员工危害的重大健康与安全问题。（如无第二出口，无紧急  报警系统，主通道受阻，紧急出口被阻，出口被锁且不能逃生，有危险的电源线，不安全操作结构，员工及机器无任何保护装置等）