EICC验厂国际劳工公约之——组织权利和集体谈判权利原则的实施公约（二）-EICC验厂-BSCI验厂,Sedex验厂,迪士尼验厂,验厂咨询

EICC验厂Chuangsheng Csr

132016-8

EICC验厂国际劳工公约之——组织权利和集体谈判权利原则的实施公约（二）
信息来源：验厂之家浏览次数：1936次

EICC验厂国际劳工公约第二部分：
　 第壹拾条
1. 按照国际劳工组织章程第35条第4或第5款的规定提交国际劳工局长的声明书，应声明本公约的规定将不加修改或经修改後适用於有关领地；如此项声明书中声明本公约的规定将经修改後适用时，应列举修改的详细内容。
2.有关的一个或几个会员国或国际机构，此後得随时以另一声明书，全部或部分放弃援用以前任何一个声明书中所作任何修改的权利。
3.有关的一个或几个会员国或国际机构，在按照第11条的规定可以解除本公约的时期内，得向局长提交一项声明书，在其他任何方面修改其以前任何声明书的内容并说明本公约目前的适用状况。
　　第壹拾壹条
1.凡批准本公约的会员国，自本公约初次生效之日起满十年後得向国际劳工局长通知解约，并请其登记。此项解约通知书自登记之日起满一年後始得生效。
2.凡批准本公约的会员国，在前款所述十年期满後的一年内未行使本条所规定的解约权利者，即须再遵守十年，此後每当十年期满，得依本条的规定通知解约。
　　第壹拾贰条
1. 国际劳工局长应将国际劳工组织各会员国所送达的一切批准书和解约通知书的登记情况，通知本组织的全体会员国。
2. 局长在将所送达的第二份批准书的登记通知本组织全体会员国时，应提请本组织各会员国注意本公约开始生效的日期。
　　第壹拾叁条
国际劳工局长应将他按照以上各条规定所登记的一切批准书和解约通知书的详细情况，按照联合国宪章第102条的规定，送请联合国秘书长进行登记。
　　第壹拾肆条
公约生效後每十年，国际劳工局理事会将本公约的实施情况向大会提出一次报告，并审查应否将本公约的全部或部分修订问题列入大会议程。
　　第壹拾伍条
1.如大会通过新公约对本公约作全部或部分修订时，除新公约另有规定外，应：
1.1如新修订公约生效和当其生效之时，会员国对於新修订公约的批准，不需按照上述第11条的规定，依法应为对本公约的立即解约；
1.2自新修订公约生效之日起，本公约应即停止接受会员国的批准。
2.对於已批准本公约而未批准修订公约的会员国，本公约以其现有的形式和内容，在任何情况下仍应有效。
　　第壹拾陆条
本公约的英文本和法文本同等为准。
此文章来源于验厂之家http://wwww.csr007.com.