EICC认证劳工不使用童工，标准如何制定？
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EICC认证劳工标准不用童工：

1、条款内容、解释:

      在制造的任何阶段都不得使用童工。“童工”是指未满15 岁（或在该国/地区法律准许的情况下可为 14岁）、完成强制教育年龄、或该国/地区最低就业年龄而被雇佣的人士。符合所有法律法规的合法工作场所学徒计划则不在此列。然而，所有18岁以下的工人不能执行带有危险性的工作，并且考虑到教育的需要，应限制其进行夜间工作。供应商行为准则要求供应方遵守所有适用的童工法律，包括与最小年龄限制、工作时间限制以及禁止参加某些工种相关的法律规定。我国的法律规定16周岁以下的工人为童工.

2、评估建议、管理规范:

  1）了解当地所有的童工法律和法规，供应商要确保在雇用之前验证每个人的年龄。
  2）检查可靠的年龄证明并保留一份证明年龄的相关文档副本存档。
  3）如有必要，请核实年龄在 18 岁以下的工人没有从事危险性质的工作。
  4）确定年龄在 18 岁以下的工人是否仅在法律规定的时间内工作，供应商有一个明确的雇佣、培训计划。

3、可能违反情况:

  1）使用合法雇用年龄以下的工人。
  2）儿童出现在获准的独立的托儿所以外的工作场所。
  3）年纪小的工人未在适当的工作条件中工作：工作时间、加班时间、在上学时间工作、在危险条件下工作。
  4）当工作场所中有工人看上去刚到合法年龄（特别是关于看上去年纪小的工人）时，而能够证明所有雇员年龄的年龄记录文档却不完整或缺少。

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