ETI认证审核问题总结点
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ETI审核问题-正常劳资关系：

1.学徒被利用，以减少或消除正常的工资和工人的利益？是否

2.在工人接受较低的工资，培训期间的情况下，这一时期的长度应被严格限制和强迫，定义为上述目的而最大的一段   时间吗？是否 

工作时间不可过长：

1.证据是否存在遵守与工时的地方/国家的法律？ （注意青年工人和女职工法定工作小时的限制。）是否 

2.每周工作时间不超过48小时，或该国的法律的最高每周工作时间（以较少者准）？是否

3.超时限制为12个小时，每周最多或该国的法律的最高每周工作时间（以较少者为准）？是否

4.一天至少每7天期间工人吗？是否

5.加班只要求在特殊的和短期的业务情况？是否

基本生活工资：

1.标准工作时间至少在当地/国家标准支付工资？是否

2.工资和福利成分的通知之前，他们进入就业工人吗？是否

3.工资减少/扣除作为惩罚或歧视的一种形式吗？是否

4.工资和效益呈现完全符合所有适用的法律？是否  

不能使用童工：

1.是否有在这家工厂的雇员似乎是根据国际劳工组织公约第38例外）或强制离校年龄，年龄低于15岁（或14？是否

2.程序和文件都充分的保证，无儿无女，将聘请错误吗？是否 

3.如果发现童工，童工过渡记录，使他或她出席，并在教育直至15（或14）岁的政策和程序是什么？是否

5.工厂支持足够，以确保儿童接受教育？是否

7.工作站，为安全起见，青年工人合适吗？是否 

8.是否有任何迹象表明，儿童或青少年工人的工作，晚上呢？是否

工作环境安全卫生：

2.灭火器合理的距离内可见员工的报告吗？是否

3.适用于可能在各种地区工厂火灾类型的灭火器？如果没有，请解释。是否

4.所有出口是否清楚标明，畅通，和解锁？是否

5.走火超过层高的建筑物可用？是否 

6.防火门是否打开向外？是否

7.是说明员工疏散和在众目睽睽语言系统？是否

8.有工作站之间可接受的间隙允许在危急情况的通道吗？是否

10.员工是否有获得食品储存？是否  

11.员工是否有获得饮用水？是否

12.设备妥善把守？ （缝纫机，切割机等，以保护双手，手指，从飞行物的眼睛吗？）

13.显示使用中的警卫类型：是否 

14.从火灾或健康危害（即不超过两个插头插座，灰尘过多等）的机器？如果没有，请解释。是否

15.可用来验证日期的记录，安全培训，员工考勤清单吗？是否

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