沃尔玛验厂导致橙灯项
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沃尔玛验厂导致橙灯项

1、不经同意扣押外籍劳工的护照/居留证等；

2、无营业执照；

3、异性搜身（有身体接触）；

4、年龄违规：发现使用一至二名童工；

5、工厂资料中发现有1或2名童工但找不到工人核实；

6、1或2名员工自述年龄未满16岁而且没有提供身份证原件；

7、过去6个月中，有1或2名员工入厂时不满16周岁（需US 确认订单情况，如在此6个月内有订单，则为年龄违规，否则，算历史性童工）；

8、员工之小孩出现在生产区域内；

9、员工的小孩在厂里玩；

10、员工带小孩上班；

11、发现生产区域有小孩；

12、员工伪造年龄资料；

13、工人借别人的身份证/用虚假身份证入厂；

14、无雇佣程序以确保其所雇佣员工合乎法令规定；

15、工厂完全没有入厂资料登记等相关程序；

16、20%或以上的员工无人事档案；

17、20%或以上的员工人事资料中无身份证复印件；

18、在过去6个月内有员工入厂时不满16周岁，在此阶段无Wal-Mart订单；

19、扣留政府核发之证件；

20、现场发现工厂扣留工人的身份证、暂住证、学历、结婚、计生、未婚及其它有效证件；

21、限制工人加入工会；

22、工厂的厂规厂纪/劳动合同显示厂方未尊重员工选择参加工会组织的自由，干涉、阻挠或禁止员工加入合法团体；

23、严重超时加班；

24、工人上班时间大于72小时/六天或七天；

25、工人在连续24小时内工作时间大于14小时；

26、记时系统---无记时/无卡钟/无完整系统以确认工作时间；

27、上下班时间部分没有记录（工厂应提供截止到审核前一天的打卡记录，但未必是打印件，否则视为违规，另记录在检查权里）；

28、加班时间全部/部分没有记录；

29、上班或下班时间工作没有记录（如果员工只是个别时间漏打卡，但相应工资计算正确，则不算此违规）；

30、只有上班无下班考勤记录；

31、正常上班打卡，加班不打卡；

32、工厂完全无考勤系统；

33、无精确的工作时间记录确认工资情况（生产资料工作时间与考勤记录不一致）；

34、工人打下班卡后还在工作；

35、手工考勤无明确的上下班时间及/或员工本人每日签核；

36、主管用”X”记录出勤情况，但其记录与生产记录不相符或无工人每日签名；

37、在抽样中工厂未提供两个或以上员工工时记录；

38、无雇佣程序以确保其所雇佣员工合乎法令规定；

39、工厂完全没有入厂资料登记等相关程序；

40、根据所在国家的法律，外籍劳工的最低工资不足或福利不够。

2013年wal-mart 验厂在环保方面比较重视，工厂没有环保相关文件，特别是没有检测报告年检，没有与具有固体废物回收资格的单位签订合同并且没有固废转移联单，都是严重的不符合项。

2014年wal-mart 验厂在消防方面特别重视，任何关于消防方面的标准只要有一点偏差都可能是零分。

2015年3月5日起，之前的消防橙灯-CAP会根据问题点的严重性直接判定为橙灯或者黄灯，也就是说之前有些消防问题可以通过提交CAP变成黄灯的，从今天开始有风险不能变成黄灯。
另外消防橙灯-CAP会被统计成一次橙灯。

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