家乐福验厂Chuangsheng Csr
302016-3
家乐福员工培训与开发问题研究
信息来源:验厂之家 浏览次数:1958次
家乐福验厂员工培训与开发问题研究
调查方式:亲身实践与调查问卷、访谈结合
调查目的:人力资源管理共分为六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。而培训与开发是其中的重要组成部分。为深入的了解和企业培训与开发的和在企业中的重要意义,认识企业在日常运作中的培训与开发的模式,掌握一些企业培训与开发方面的方法,积累经验,最终能够胜任人力资源管理培训与开发的工作,为以后的工作打下基础。特此结合亲身经历与调查问卷、访谈的形式展开了对家乐福员工培训与开发问题的研究。
调查内容:(1)家乐福员工培训与开发态度
(2)家乐福验厂员工培训与开发方法
(3)家乐福员工培训与开发效果
调查地点:金水路店家乐福
调查对象:家乐福收银,理货,防损,清洁人员和行政部人是主管。
调查方法:以平时兼职时的了解和调查问卷为主,也采用访谈,资料搜集等方法。 调查时间:全程:2014年7月8日至2014年8月26日
信息采集:2014年7月8日至2014年8月24日
调查问卷发放收集:2014年8月20日,21日
统计分析与汇总:2014年8月25日,26日
形成报告:2014年8月26日,27日,28日
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