劳氏反恐验厂对工厂组织架构；劳氏反恐验厂对员工培训要求
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（一）员工培训
1) 员工守则培训课程大纲
2) 个别岗位特殊 技能培训课程大纲
3) 员工培训纪录
（二）质量系统的规范文件
1）工厂组织架构图 
2） 质量主管的职责介定
3） 质量主管的报告渠道
4） 挑选供货商的手续及质量审查程序
5） 对供货商的质量要求及监管
6） 各质检岗位的工作指引
7） 工艺水平的检查准则
8） 来料及退料管理
9） 不良品处理程序
10） 不良品的成因分析及改善措施成效追踪纪录
11） 质量管理系统的年检计划及年检报告
12） 按质量管理系统的年检结果拟定的改善计划及成效追踪纪录
13） 仪器校正计划
14） 仪器校正纪录
15） 文件控制（含产品安全规范文件）
16） 供货商质量表现纪录
17） 设备保养及维修程序
18） 条形码扫描仪及条形码检查程序
    员工发展：Lowe’s同样是一个绝佳的工作之地! 我们的充满关切且具备超前意识的管理队伍，他们懂得，你的成功就是我们的成功。如果你正在寻找一个不可多得的工作机会，请考虑Lowe’s吧!”
    公司文化：通过“基础教育及家庭安全委员会”，劳氏人权、质量、反恐验厂，一次通过， Lowe’s也积极的为所服务的社区的文化活动出力。它还积极参加体育事业，如第三十一届NASCAR Wiston 杯赛。Lowe’s 相信当今的社区服务已经超越了传统的零售业界限，通过自己高名望的组织活动，一定能够使社区的环境变得更好，并积极投身于慈善活动，”无论这是否能够帮助人们摆脱不幸，我们都将坚持做下去。”
劳氏的成功之道
    劳氏公司(Lowe`s)是美国第二大家居装饰用品连锁店，与业界排名***的家居货栈(Home

Depot)相比，各具特色。美国《财富》杂志曾这样形容：许多人把劳氏视为“穷人版”的家居货栈。巧合的是，两个家居巨头的当家人的名字都叫“罗伯特