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学生工、实习工、学徒工，验厂时不一定非得躲起来......
信息来源：验厂之家浏览次数：7047次

坦坦荡荡上班挺直腰杆干活

天波易谢，寸暑难留

日月飞奔，金九银十

企业已入秋收之际

验厂又挤百忙之中

学生工、实习工、学徒工自然是高峰期最近验厂将至......条件反射第一反应，这么多人藏哪？怎么办？做好以下动作，坦坦荡荡上班挺直腰杆干活

正确动作具体形式以下几种

1程序政策实施制定并实施充分有效的学徒工、实习工、学生工分配政策和规程

2提供岗位承诺承诺只提供能够促进他们的学习领域或新职业知识的学徒工/实习工/学生工岗位

3录用渠道合规不得得通过劳工代理/中介机构招聘、录用、安置和管理学生工、实习工或学徒工；

4实施同工同酬通用标准同工同酬，RBA要求最长学徒期（若低于最低工资则不超过6 个月）

5非强制劳工所有工作均为自愿性的（包括选择学习任务）

6有合理的说话禁止仅为填补劳动力短缺而使用学生工、实习工或学徒工（这规定有点扯淡，等于没说，怎么判断劳动力短缺还是充足才使用，鬼扯）

7符合未成年工要求学徒工、实习工、学生工（如果是未成年工，同时满足未成年工标准要求）

8特定必备记录a) 三方协议：

一式三份签署学生工[和/或法定监护人]、学校和企业）的特定

要求

（1）学生工的全名

（2）学生工的紧急联系信息

（3）学生工所在学校的名称和地址

（4）受审计方的名称和地址等

（5）生活条件（如适用）

（6）工资和福利

（7）食宿费（如有）（不得高于公平市价）

（8）工作时间

（9）工作性质和将履行工作的地点

b) 人事记录：

维护人事档案中的学生工/实习工或学徒工记录（包括适用的协议、学习目标、评估、参考培训资料、学习任务等）；

c) 有关表现优秀的学徒工在学徒期满后的晋升/录用机会、资格条件、招聘、雇佣协议、工作性质、工作时间、工资和福利的细节。

9培训资料始终提供培训计划的概要说明及培训资料