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BSCI验厂工资难算?几个小技巧让你茅塞顿开。
信息来源:验厂之家 浏览次数:2917次
商界社会责任倡议行为守则;
欧洲对外贸易协会(FTA)发起;
总部位于欧洲;
覆盖各行各业,包括工业化(制造业)以及初级生产(农场);
涵盖供应链社会责任管理的理想目标和最低要求;
参考国际劳工组织公约,与SA8000联系紧密;
通过赞同BSCI行为守则并向供应链传达:持续改善,合作,赋能;
随着BSCI在中国的不断推行,越来越多的工厂都会面临BSCI验厂,那么人权验厂最最直接的一个问题就出现了,工资考勤怎么做?
在工厂中员工最关心的就是自己的工资发的对不对?
在验厂工作,工厂相关人员需要知道工资到底怎么算?
员工在正常上班之外的加班还能享有怎样的补贴?
工厂员工怎样来实行自己应有的权利和应有的报酬?
正因为有员工这样的问题,所以BSCI应运而生,BSCI就是倡议商界遵守社会责任组织 ,要求公司在世界范围的生产工厂里,运用BSCI监督系统。
统来持续改善工厂社会责任标准。在BSCI社会责任标准里,要求工资核算的原则如下:
分为两种:计时工时算法和计件工时算法,下面为及时算法。
正常工作日:星期一至星期五晚上加班按平常工资的1.5倍算;
休息日:星期六及周日加班按平常工资的2倍算;
上述法定节假日:加班就按平常工资的3倍算。
XX省XX市最低员工工资保障为:XXXX元/月;
正常工作日时薪为:XXX÷21.75÷8=XXX元/小时--------月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
星期一至星期五晚上加班:XXX×1.5=XXX元/小时
星期六及周日加班:XXX×2=XXX元/小时
法定节假日加班:XXX×3=XXX元
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