童工定义：
依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
在中国发现用人单位使用童工 

由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

总结：这些并不意味着贫穷的解释可以把诸多矛盾都抛给没有话语权的穷人，遮蔽了权贵阶层和社会精英的道德责任和法律责任。

    解决：

           内部原因暂时解决不了

           外部原因一直解决不好

解决方案：

           发展经济（根治但是见效慢）

           法制，完善立法和监督。

           建立学校和社会的监察体系。

设想：让企业支付童工3倍的标准薪水，使雇主和童工的利益对立起来，能否有效杜绝非法使用童工现象？

企业止使用童工：

《禁止使用童工规定》

　　第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户。

　　禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

　　禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

　　第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。

已经招用：

    招用童工是违法行为，不存在不小心的问题。因为依据法律规定，招工时应当核实劳动者的身份证等资料。

如果已经招用，应立即解除劳动关系。解决这类问题公司要有诚意，且应快速处理。否则，如果影响扩大恶化，那公司损失则更大。

1、发现童工，指定专人负责送该童工到医院检查身体的 健康状况,并通知当地劳动局。

2、公司不得立即辞退童工,以致他们可能陷入更加严重的困 境。如果该童工身体健康,则经劳动局同意安排专人将其送到父母或监护人身边,所有交通费食宿费有企业承担，公司负责全部费用;如果需要治疗,则公司应负担全部费用直到其痊愈。 

3、根据需要,公司应提供适当的经济资助和其他资源,确保该童工完成法定的义务教育,直到超过儿童年龄为止。

4、公司应调查误招童工的原因,采取有效的措施杜绝类似事件。

5、并保存以上所有费用及相关证明证据文件第一时间发给买家确认。